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第51章 医院开始扩张（第1页）

杨牧突然觉得，金手指的收税光环，还有很大潜力可挖。

这个星球上，只要是跟人有关系的产物，都能被算在内。

那么，还有什么是自己没发现的呢。

不急，慢慢来，现在税率低，不能啥都想要。

毕竟，一天只能收税一次。

现在更多的次数，要用在仙果王身上。

要是换成其他，那仙果王的收入就会降低。

所以，除非新的收税物品的收入，比水果高，否则，他不能换收税种类。

就像血液，看似一天能换钱上千万，但跟果王相比，还是要差一点的。

要知道，现在自己每天能收税的果王是上百吨。

按照一斤最低100元计算的话，就是三千万以上。

一年的利润，超过200亿。

当然，要是医院开业的话，血液还是要提供的。

但到时候，自己完全可以只具现出稀有血型，那些才是好东西。

不光是赚钱的问题，而是地位，是权力，是命脉。

打个比方，一个人需要输血，但本身是稀有血型，全国，甚至全世界，都不好找，或者没有那个权力和人脉得到。

那么，仙缘医院就有，你说，这会造成什么结果。

赚钱是一方面，得到的是名望，是尊重，是行业地位。

..........

三天后。

仙缘医院开始大规模扩张。

因为没有驻地，杨牧特地暂时租下了一栋12层的办公楼，虽然旧了一点，但毕竟只用几个月而已。

王院长带领500多人的行政团队入驻。

同时，开启了前期筹备工作。

主要分为几个部门，负责不同的方向。

主要有：

1，医疗工作人员的招聘，比如医生，护士，医院维护人员，等等。

2，医院设备采购，药物购买，官方备案，审核流程，等等。

3，医院装修设计，和施工方面。

4，建设医患体系档案工作，联络各大医院，完善沟通渠道，等等。

一时间，500多人都不够用。

招聘组开始疯狂招人。

医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。

甚至网络方面也不能缺少。

杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上APP医疗体系。

需要说明的是，医疗人才很好招。

因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。

每年光是医大毕业生，就数以百万。

但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。

可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。

众所周知，国内的大学，水分很大的。

100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。

而那百分之一，才是可造之材。

可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。

只有三个渠道：

1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。

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