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第331章 不公平（第2页）

她做事利落，方案交得快，客户也满意。

但每次团队开提案会的时候，客户的眼光永远跳过她，落在旁边那个穿着深蓝色西装的男同事身上。

有一次客户直接说了句：“让这位小哥来讲吧，女孩子讲这种东西气场不够。”

何菲站在旁边，手里拿着她熬夜改了三稿的PPT遥控器，退了一步，把位置让给了那个男同事。

那个男同事对方案只看了十分钟，整个提案都是她一个人写的，但客户从头到尾没有正眼看过她一眼。

还有在银行上班的李丽珍。

她每年绩效考评都是A，入职第三年的时候部门主管离职，她觉得自己资历够、业绩够、团队协调能力也够，就提了申请。

上面回复说：“你确实很优秀，但考虑到这个岗位需要经常出差，可能还是男同事更合适一些。”

后来升上去的那个人，入职比她晚一年，绩效比她低一档，但确实是个男的。

虞问芙自己那个做建筑的朋友阿琪更直接。

这些事虞问芙听多了。

有时候是明目张胆的“这个岗位不适合女生”，更多时候是那些软性的、踩不到实处的。

比如“你条件这么好应该很快就要结婚了吧”，比如“女孩子不用那么拼”，比如“你长得好看做这个浪费了”。

这些话听着像是关心，像是一种对后辈的疼爱，但虞问芙知道，它们背后的含义都是一样的：你不属于这里，或者说，你暂时属于这里，但那是因为那些真正属于这里的人还没有来。

你只是暂时替他们占着位置，而当你真正需要往上走的时候，你会发现那条通道狭窄得容不下一个女人。

那些话没有一句是直接的拒绝，但每一句都在她和她想去的那个方向之间划下一条看不见的线。

线不粗，跨过去也不难，但跨过去之后，总有人会在她身后轻轻拽一下线头，让她在迈出下一步的时候自己先犹豫那么一瞬。

她知道那些朋友后来怎么处理这些事的。

有的跳槽了，有的忍着、熬着等时机，有的干脆换了行业。

留下来的那些，学会了不在会议上第一个发言，学会了把自己的方案用男同事的嘴说出来，学会了在被人夸“你长得好看”的时候把话题转到业务上去。

这些技能她们学得很快，但不是因为她们想学，是因为不学就走不下去。

虞问芙选择了自己做美食，一大半原因是因为她想证明：我虽然是个女的但我可以。

“阿芙，你在想什么？”

虞问芙回过神来，“没什么，既然是裁员，他们给你赔偿金没？”

金展秋说：“赔了六个月工资，其实按劳动法应该是十五个月，但他们在合同中做了手脚，弄成了项目制，不算正式雇佣。”

“然后呢？你同意了？”

“我没精力跟他打官司。”金展秋笑了一下，“而且那赔偿还是按照基本工资算的，我去闹了三次，最后又多赔了两个月，其实没多少钱，但是我就不想让他们好过。”

金展秋突然开口：“阿芙，你可以帮我介绍份工作吗？”

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