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第582章 赵二喜25（第1页）

在真亿科技大厦的顶层办公室，甄宏站在落地窗前，俯瞰着城市的繁华景象。

作为真亿科技的创始人，这位五十多岁的中年男人见证了公司从一个小工作室发展成为行业巨头的全过程。

办公桌上摊开着几份文件，其中一份是人力资源部提交的“潜力员工培养计划”，赵二喜的名字被特别标注出来。

“这个女孩，不简单。”甄宏轻声自语。

三个月来，他一直在关注着赵二喜和她的团队。

最初只是出于对儿子变化的兴趣——甄少祥突然开始拼命工作、主动学习，甚至放弃了那些华而不实的社交活动，这种转变让作为父亲的甄宏既惊讶又欣慰。

调查后才发现，这一切似乎都与那个叫赵二喜的女孩有关。

甄宏翻看着赵二喜的资料：普通家庭出身，庆大计算机系学生，专业排名前三，领导能力突出，游戏设计天赋异禀。

最重要的是，她身上有一种罕见的特质——既有艺术家的创造热情，又有创业者的务实精神，还有领导者的远见和担当。

“这样的人，才配得上少祥。”甄宏合上文件，心中已经有了决定。

第二天，甄宏叫来了游戏业务部总监：“‘萌宠大作战’项目组的那四个实习生，给她们开放更多的权限。技术资料库、市场数据库、内部培训课程...只要她们想学，都可以接触。”

总监有些惊讶：“甄总，这...是不是太多了？有些资料涉及到公司的核心数据...”

“我相信她们的职业操守，”甄宏打断他，“而且，人才的培养需要投入。如果她们真的如你所说那么优秀，这些投入将来会有回报的。”

“我明白了。”总监点头。

“还有，”甄宏补充道，“给她们安排一些实际的工作任务，不仅仅是观察和学习。让她们参与决策，承担责任，感受压力。温室里长不出参天大树。”

于是，从那个星期开始，“四喜工作室”的四个女孩发现，她们在真亿的学习进入了一个新阶段。

技术部邀请丝丝参与服务器架构的优化会议，并让她负责一部分代码的审查工作；市场部让晓玲独立设计一份用户调研方案，并给予预算让她亲自执行；美术总监安排微微带领一个小团队，负责游戏宣传材料的视觉设计；而二喜，则被邀请参加每周的高层战略会议，就游戏的整体发展方向提出建议。

这种变化最初让四个女孩感到惶恐。“我们真的可以吗？”第一次参加高层会议前，二喜紧张地问甄少祥。

“为什么不可以？”甄少祥反问，“你们比任何人都了解这个游戏，你们的视角是独特的、珍贵的。公司需要听到不同的声音。”

会议上，当发行总监汇报完常规数据后，甄宏突然点名：“赵小姐，作为游戏的原创设计师，你对下一阶段的更新有什么想法？”

全场的目光都聚焦在二喜身上。她深吸一口气，站起身，走到演示屏前。

“根据我们收集的玩家反馈，大家最期待的是宠物之间的互动系统。”

二喜打开自己准备的PPT，“我们设计了一个‘萌宠家园’的概念，玩家可以布置场景，让宠物在其中自由活动、互动玩耍。这不仅能增强情感连接，还能衍生出新的社交玩法...”

她讲了十五分钟，从设计理念到技术实现，从用户体验到商业化可能。

讲完后，会议室里安静了几秒钟。

“很好的想法，”甄宏第一个鼓掌，“既符合游戏的核心玩法，又创造了新的价值点。技术部评估一下可行性，如果没问题，就纳入下一阶段的开发计划。”

从那天起，四个女孩在真亿的角色发生了微妙的变化。

她们不再是被动的学习者，而是逐渐成为项目的参与者和贡献者。

真亿的员工们也意识到，这四个实习生不简单——她们的想法经常能带来新的视角，她们的工作态度严谨认真，更重要的是，公司高层对她们格外重视。

这种重视不是特权，而是一种认可和期待。

四个女孩感受到了压力，但也激发出更大的动力。

她们投入了更多的时间，阅读更多的资料，思考更深的问题。

对甄少祥而言，这几个月是人生中前所未有的充实时光。

他不再是那个依靠家族背景、对工作三心二意的“少东家”，而是真正开始理解商业运作的逻辑，感受创造价值的快乐。

这一切的改变，都源于那个春天的午后，当他第一次看到“萌宠大作战”的演示版本，第一次听到赵二喜清晰而自信地阐述设计理念时，心中涌起的那种震撼。

“她走得太快了，我必须跟上。”这是甄少祥最真实的想法。

他报名参加了夜间的MBA课程，系统学习商业管理知识；他自学数据分析和编程，希望能更好地与技术团队沟通；他甚至重新捡起了荒废多年的英语，因为二喜偶尔会提到国外的游戏设计理念和论文。

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