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第二卷初琢4提醒（第3页）

以后呢？

连俏想了想，“后期规模必然会扩张，可能变到两百，三百，甚至五百人。”

周玙轻轻点了点头，沉默了片刻，才缓缓开口，“俏俏。我想知道，一个七十八人的én，和一个未来五百人的én，会不会还是同一个én。“

风穿过长廊，带来阵阵凉意。

周玙望着远处：“我注意到，大家和你的关系都很好，你甚至认得每一个人…这些都很好。”

“可是等到公司变成五百个人的那一天，你还能认识每一个人吗？”

连俏脸上的笑容微僵。

这其实正是她潜意识里一直在回避的焦虑——她贪恋这种亲力亲为的温度，但骨子里又恐惧随着规模扩张，那种属于en的温度会被冷冰冰的行政流程稀释。

“不能。”周玙的声音依旧平静。

“一个组织成长以后，创始人最大的变化，是位置。以前，你站在人群前面，以后，你要站在人群里。以前，他们依赖的是连俏，以后，他们依赖的，应该是én。”

风轻轻吹过长廊，周玙望着远处，缓缓说道：

“真正优秀的企业，不会因为创始人今天在，明天不在，就停止运转。制度、文化、价值观、判断标准……这些东西，最终都要代替创始人，成为组织本身。”

“否则。”他转过身直视连俏。

“公司越大，你就越累。所有人都会等你做决定，所有问题都会回到你身上。最后，你不是在经营一家企业，而是在经营自己。”

连俏静静望着他，周玙轻轻笑了一下。

“还有一点。不要让所有人，都觉得可以轻易靠近你。”

连俏望着他的侧脸，只觉得胸口有什么东西被戳破了，示意周玙继续说下去。

“因为亲近，本身就是一种资源。”他异常笃定，“资源一旦没有边界，就会失去价值。”

“未来，五百八十个人都会希望得到你的时间。可你的时间，永远只有二十四小时，所以，从现在开始，你要学会把更多时间留给真正重要的事。这并非冷漠，是为了效率和公平。”

他说到这里，停顿了一下，望着楼下那群年轻的设计师，缓缓笑了笑。

“一个好的创始人，不是让每个人都觉得自己离老板很近。而是让每个人都觉得，无论老板在不在，én都会朝着同一个方向前进。”

连俏久久没有说话，唯有窗外的喧嚣声衬得这片空间愈发寂静。

其实，她又何尝不知道呢？

这些年，随着én事业的不断增长，她一直在做一种徒劳的分割。

她会有意无意地一部分需要扮演黑脸的权力，全部推给方言予。

她借着方言予的手，在员工与自己之间划下一道屏障，试图为自己保留那份领袖的纯粹与温情。

她想做那个永远被簇拥、被爱戴的灵魂人物，而把那个冷酷的、执行规则的、被众人敬畏甚至怨恨的角色，留给方言予去承担。

可周玙的话像是一柄手术刀，精准地剖开了她那点自欺欺人的侥幸。

她意识到，无论她如何通过方言予去重塑那种距离感，只要那个决策的最上端依然悬挂着连俏的名字，所有的重量终究会通过层层传导，最后还是会悉数砸回到她一个人身上。

这种管理上的错位，让她始终在“想做个有温度的创始人”和“必须做个冷峻的企业家”之间撕裂。

半晌，她轻轻叹了一口气，转身看向身侧的男人：“阿玙，所以你今天不是来参观我公司的。”

周玙迎上她复杂的目光，笑得意味深长：“嗯？”

“你是来亲手终结掉现在这个优柔寡断的连俏的。”

周玙没有否认，他看着她，眼神里既有属于爱人的温柔，也有属于上位者的冷酷。

“不是终结，是进阶。”

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