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第127章（第1页）

&esp;&esp;王经理脸上的不耐烦收了一点，随即又摆出一副客气。

&esp;&esp;“那你应该更能理解企业难处。沟通成本太高…………”

&esp;&esp;沈听晚看着他的嘴，打断他。

&esp;&esp;“成本高，不等于可以转嫁给一个人。”

&esp;&esp;调解室里安静了几秒。走廊有人推车经过，轮子压过地缝，咯噔一声。

&esp;&esp;陆灼看着她，笔尖在纸上点了一下。

&esp;&esp;“这句话记入对方意见。”

&esp;&esp;秦珂接得很快。

&esp;&esp;“也请记入：恒越公司经理当场表示沟通成本过高。”

&esp;&esp;王经理这才反应过来，脸色难看。

&esp;&esp;“我不是那个意思。”

&esp;&esp;陆灼把记录本推给助理。

&esp;&esp;“原话记录。”

&esp;&esp;王经理看向陆灼，声音压着火。

&esp;&esp;“陆总监，你今天很公平。”

&esp;&esp;陆灼没抬头。

&esp;&esp;“公平贵一点，但后续成本低。”

&esp;&esp;秦珂差点没忍住笑，低头喝水。

&esp;&esp;接下来的半小时，双方围着赔偿数额来回拉。陆灼压金额，秦珂压程序瑕疵。沈听晚负责读对方每次低声交流，一旦王经理试图把“听不清”

&esp;&esp;“拖累团队”塞回谈判里，她就写给秦珂。

&esp;&esp;秦珂越谈越稳。

&esp;&esp;最终，陆灼给出方案。

&esp;&esp;“公司撤回过错评价，开具中性离职证明，补偿金按n+2计算，另支付培训便利缺失补偿三万元。总额八万六，七日内到账。保密条款不限制员工向劳动监察部门反映情况。”

&esp;&esp;王经理猛地看向她。

&esp;&esp;“陆总监！”

&esp;&esp;陆灼把笔递给他。

&esp;&esp;“签了，止损。不签，开庭后你刚才那几句话会变成对方证据。”

&esp;&esp;秦珂看向沈听晚。

&esp;&esp;沈听晚重新核了一遍金额，点头。

&esp;&esp;许建的委托授权里，最低接受金额是八万，且最在意离职证明。这个方案踩线，却能落地。

&esp;&esp;秦珂说：

&esp;&esp;“我们需要和当事人电话确认。”

&esp;&esp;陆灼点头。

&esp;&esp;“十分钟。”

&esp;&esp;会议暂停。

&esp;&esp;沈听晚拿着文件走到走廊窗边。雪后的北城天很亮，玻璃上贴着法院禁烟标识。她低头整理页码，陆灼从调解室出来，停在她身侧一米外。

&esp;&esp;两个人都没先说话。

&esp;&esp;陆灼把一张纸递过来。

&esp;&esp;“刚才王经理那句，监控不一定录得清。这个是我方助理记录，你们复印一份。”

&esp;&esp;沈听晚接过，纸上用黑笔写着：沟通成本太高。

&esp;&esp;她抬头看陆灼。

&esp;&esp;陆灼的视线落在她耳后的助听器上，很快移开。

&esp;&esp;“新设备还行？”

&esp;&esp;沈听晚打字。

&esp;&esp;“很好。”

&esp;&esp;陆灼看完，点头。

&esp;&esp;“那就好。”

&esp;&esp;沈听晚继续打。

&esp;&esp;“你刚才为什么帮我们？”

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