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第141章（第1页）

给钱的是老大，虽然在夏末离开事务所后这些代言可能大半都会掉，但只要还在合约期内，她就配合广告商要求的义务。

所以绯闻八卦没传两天，事务所就和夏末发表了联合声明，再次澄清了双方合作关系良好，没有矛盾，没有恋爱，工作量减少是为学业考虑。

大多数人都接受了这个说法，毕竟那可是东京大学啊！为了学业而忍痛暂缓事业的举动还让不少中老年人对夏末心生好感，都认为她和一般艺人不同，她有远见和规划，值得年轻人学习。

海面上汹涌的波涛看似止住了，但海面下依旧暗流涌动。

艺人拒工没有正当理由的话属于违约，但夏末借口学业拒工，不接受除了已签约代言外的任何拍摄工作，事务所不养闲人，更不做亏本买卖，她们不会无限期耗着，最终要做一个选择。

作者有话说：

无

第113章

horipro拿出几个优质电视剧、电影资源让夏末挑选，她直言一个也没看上，都婉拒了，其中也有四星级剧本，但是剧本末来还会有，脱离事务所的机会才珍贵。

horipro又主动降低广告分成比例，这可是比割肉还艰难的决定，如果夏末点头，不出意外的她就是所有隶属于大型事务所的艺人中分成最高的那一位，但夏末依旧表示要以学习为主，再次不欢而散。

给事务所打工平白分出去三四成，给自己打工，一成的收益都足够雇佣不少优秀人才，这个账不难算。

horipro最终祭出杀手锏——不接受工作安排属于违约，要求夏末对造成的损失进行赔偿。

走到这一步，双方心知肚明，她们已经坐在了谈判桌旁，该出牌了。

要夏末说，日本艺能界的运转模式并非没有可取之处。

强事务所集权、严格层级体系、低片酬高代言等特征也意味着稳定。

对于日本的娱乐行业来说，他们以本土市场为主，稳定就代表一切;

对于广告商、品牌方而言，意味着风险低、省心，就算代言人塌房，也无需承担主要么关责任，而是由事务所来解决问题;

对只求稳定的艺人来说，职业寿命长，不是青春饭，可以视作一份终身雇佣制的工作，“给料制”（固定工资）意味着收入稳定。

对粉丝来说，环境相对干净，没有恶性互撕、刷数据、天价应援等需求，花钱是买握手会、cd和周边，不内卷、不集资，艺人与粉丝的关系更多的是陪伴，而不是绑架式氪金;

对于日本社会来说，这套十分“日式”的模式意味着行业不会轻易被海外资本和外来文化冲垮，能持续产出日剧、偶像、动漫这种独特文化。

但对比优点来说，缺点也是一箩筐，而且都是致命的慢性毒素。

这样一套自给自足、高度封闭的生态系统，虽然凭借独特的文化土壤和运作机制在全球娱乐产业中占据了一席之地，但也因此导致事务所霸权、制作方故步自封、艺人权益保障不足等问题。

行业固化、世袭化，有才华没背景的人难以突围;黑箱运作，合约、资源分配不透明，行业缺乏监督;极度保守、不敢创新、内容同质化严重，难出突破性作品;不接轨国际、封闭排外、不重视海外市场，除了日漫以外的日本文娱作品包括艺人都走不出去……

日本艺能界始终死守老一套，市场越做越小，越做越老，年轻观众不断流逝，到未来连国民盛会的红白歌合战都需要外国艺人撑场子、拉收视，可见一斑。

指望着做惯了大家长、土皇帝的事务所和电视台自主改革是不可能的，那就趁早独立，争取更多的自主权利。

“……竞业条款，解约后，小泉夏末三年内不得在全日本、海外地区从事任何演艺活动，包括演戏、综艺、唱歌、模特、配音等。”

“芸名‘小泉夏末’事务所有独占使用权，解约后艺人不得再使用。”

“包含电视剧、电影、写真、歌曲在内的所有作品的版权、肖像权、二次使用权都归事务所，艺人无权干涉，也不能从中获得后续收益。”

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