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仇厂长和张科长只知道项目卡壳，夏永福也只是在国内原料上打转，原来是这么一回事。　　仇厂长点头：“行，你放手去做。”　　陈秀珠看着仇厂长问：“厂长，夏工您打算怎么处理？”　　处理夏永福　　仇厂长指尖夹着半截烟，烟雾缓缓升腾，他看向陈秀珠：“那你说，夏永福该怎么处理？”　　陈秀珠笑着说：“我听领导的。”　　国营工厂，是职工一辈子的铁饭碗，更是第二个家。只要不触犯国法、不作奸犯科，极少有人会被彻底开除。大多是犯错、挨批、记过、调岗，熬一熬依旧能留在厂里混到退休。厂里两代同工、父子接班、母女替岗的比比皆是，人情羁绊根深蒂固，她不能咄咄逼人落得赶人上位的话柄。　　仇厂长深深看了她一眼，他吐出一口烟圈，语气带着几分无奈与决断：“留着他，彻底废了。十一年工龄，拿着大学生的高工资、高待遇，干活摸鱼摆烂，技术毫无长进，嘴巴还烂得离谱。技术做不出成绩，造谣搬弄是非倒是样样精通。　　继续放在技术科，一是耽误项目进度，二是天天给你找不痛快，三是带坏科室风气。”　　仇厂长掐灭烟头，沉声道：“行，我心里有数。你们先回去，帮我把工会老梁叫过来，我跟他商量后续处置。”　　“好。”张科长应声。　　陈秀珠微微颔首，不再多言，跟着张科长一同起身，轻手轻脚退出厂长办公室，顺手带上了房门。　　陈秀珠跟着张科长走出厂长办公室，顺路通知了工会老梁，随后转身回了技术科，同事跟她说小黄已经带着小茅去了实验室。　　一进实验室，她就看到小黄正和小茅一起做标签。　　这年头，国家没有明令要求公布成分，所以不仅是配比百分比，连里面到底添加了什么，他们也得靠自己分析摸索。　　陈秀珠和他们一起贴标签，小黄说：“师傅，您先去忙，我和小茅做好准备，再叫您。”　　“是啊！师傅，我们马上就好了。”　　“一起做完，做完，小黄，你负责登记所有样品的品类、外观、粘稠度基础数据，做好分类台账，逐一记录初始状态。小茅，你跟着我做成分拆解、溶解度测试和酸碱度比对。”陈秀珠手上不停。　　“师傅，后来怎么样？”小茅问。　　陈秀珠笑着说：“我立下军令状，三个礼拜搞出厨房洗涤剂。”　　“啊！？”小黄叫起来，“师傅，三个礼拜，您一点点时间也不给自己啊？”　　“路子对了，很快的。”陈秀珠说道，“外包装全部都整理好，到时候给包装设计的同志做参考。”　　“好的。”　　贴好标签，三人埋头攻坚样品分析，不知不觉，正午的下班铃声准时响起。　　“停手，吃饭。”陈秀珠放下手中的玻璃试管，洗净双手，从抽屉里拿出搪瓷饭盆。　　三人一起出实验室，顺着人流往厂区食堂走去。越靠近食堂，人声越是喧闹。　　食堂门口的公告栏前，里三层外三层围满了职工，议论声此起彼伏，热闹非凡。　　两个小伙子也起了好奇心，挤进去看情况。　　两张工整的红头白纸公告，贴在最显眼的位置。　　第一张，是关于夏永福的全厂通报处分。　　公告措辞严谨正式，写明夏永福在职期间，工作消极懈怠，长期未能完成重点研发项目，且私下散播不实言论、造谣诋毁厂领导、扰乱厂区风气，造成不良影响。经厂部、技术科、工会共同商议，给予全厂通报批评、季度绩效扣除的处分，即日起调离核心研发岗位，不再参与技术科新品攻坚工作。　　第二张，是新品项目攻坚通知。　　内容清晰写明，为补齐厂里产品品类短板，推进日化产品系列化、助力外销增量，正式启动厨房专用洗涤剂研发项目，由陈秀珠牵头带队负责，技术科专项配合，限期三周完成合格样品研发，全力推进后续量产落地。　　围观职工看得眼花缭乱，议论声越发热烈。　　大部分不知情的普通工人满脸费解，纷纷开口疑惑追问：“搞研发搞不出来顶多挨批，怎么还专门给夏工发了处分公告？往年没人搞出成果，也没这么严肃处置啊？”　　“还有这洗涤剂项目，夏永福啃了三年都没动静，怎么突然就交给陈工了？三周出样品？这也太赶了，能做出来吗？”　　这时，昨天傍晚在馄饨摊亲历全程的几个职工，瞬间成了现场的解说员，把前因后果娓娓道来。　　“你们是不知道内情！可不是单纯因为项目没做出来挨罚，是夏永福嘴巴太碎、胆子太大！”　　“昨天职工新村馄饨摊，好多人都在，他当众造谣，瞎编排仇厂长和陈工出差的闲话，捕风捉影乱泼脏水，诋毁领导名声！这事放哪个国营厂都是严重问题，挨处分一点不冤！”　　人群瞬间哗然，众人恍然大悟，瞬间明白了其中的弯弯绕绕。　　有人紧跟着追问：“那陈工和夏工打赌的三周约定，还算数吗？”　　“公告上写三周，不就是算数吗？”　　知情职工点头回应：“当然算数！厂长都拍板了，既然陈工当众立下军令状，有信心攻坚，厂里就给她机会，全力配合她试验新产品。”　　“那要是陈工三个礼拜做不出来呢？”有人问。　　这下难倒了大家，有人看见了陈秀珠，说：“陈工来了。”　　话音落下的瞬间，几道目光齐刷刷往后一扫，就看见陈秀珠站在外围。　　原本围在公告栏前议论的职工，纷纷侧身让出一条小路。　　方才提问的那个年轻女工性子直，看着陈秀珠走近，直接开口问道：“陈工，正好你来了，我们大伙正议论呢。公告定了三周攻坚，可这洗涤剂项目夏工卡了三年都没半点眉目，我们都好奇，万一……万一三周之内没做出来，厂里是不是也会给你处分、追责呀？”　　这话一问出口，大家都看着陈秀珠。　　陈秀珠当众立下死规矩，限时三周，若是失败，下场会不会更难看？　　陈秀珠闻言，笑出声：“不会的。”　　她轻轻摇头，缓缓解释道：“厂长跟我谈过了，谁叫我自己说三周了，那就让我逼一逼自己，看看能不能真成。真要是最后差了一点火候、没能如期落地，顶多是项目继续延后调试，总结经验从头再来，不可能罚我，总不能把我调去看仓库、做杂活？对吧！最多也就让我丢个脸。”　　有人立马接话：“那肯定的！要我说，就算陈工三周没搞出来，也没人能挑理。夏永福耗了三年，拿着厂里最好的资源都一无所获，陈工好歹敢冲敢试，已经强太多了。放眼整个厂里，除了你，根本没人啃得动这块硬骨头。”　　“三年的烂摊子，换谁来都头疼。”　　“陈工已经为厂里挣了这么多订单，就算这次慢一点，谁也没资格说半句不是。”　　陈秀珠听得失笑，瞪眼嗔怪：“你们可别给我触霉头啊。我还等着领奖励呢！”　　“对啊！如果新产品量产，是不是我们全厂会发奖励？”　　“那肯定的。”　　陈秀珠说：“我饿了，吃饭去了。”　　陈秀珠跟他们打了个招呼，进食堂打饭，和两个小伙子一起吃饭。　　正吃着，听边上的人在议论、　　“那夏永福接下来干什么？彻底闲置了？”　　边上的人忍不住笑了一声：“闲置倒不会，厂里给安排新活儿了，去支援联营厂。”　　“啊？”　　他们厂是日化行业的龙头老大哥，承担着带动江浙皖一带中小型联营厂、落后乡镇工厂的责任，常年会派技术骨干下乡支援，指导对方生产、改良工艺。　　以往下乡支援，都是厂里资历深、技术扎实的老师傅轮流去，每次驻厂一两个月，算是公差轮岗。　　可这次厂部的安排截然不同，仇厂长直接敲定，夏永福一人全权负责所有联营厂的技术支援工作。　　往后他不用坐办公室、不用参与新品研发，常年奔波在各地乡镇联营厂之间，日复一日带着厂里成熟的老配方，指导乡下工厂流水线生产。　　听到这里，陈秀珠不禁佩服，厂长就是厂长。　　不砸饭碗、不开除、不彻底追责，留足了国营厂的人情。但实质上，就是彻底的边缘化、冷处理。　　对于普通工人，下乡支援或许是份美差，清闲自在。可对于一个正牌大学生、原本身处核心技术科的研发人员来说，这就是彻底的落幕。　　从此，他彻底告别厂里的新品研发、核心项目、评优晋升，也不能在厂里搬弄是非、诋毁搅局。　　“这基本就是变相流放了啊。”　　“可不是嘛！技术人员最值钱的就是研制新产品，天天窝在乡下小厂，抄抄老方子，接触不到新技术、新产品，别说进步了，迟早把原本的底子都耗光。”　　哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址https:52shuku或推荐给朋友哦~拜托啦（>　　传送门：|

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