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第二百二十章 男女搭配干活不累（第1页）

李若禹这时候才发现怀里多了一个知性美女，她留着一头乌黑的长发，脑后面轻轻扎着个蓬松感很强的韩式马尾辫。前额的黑发点缀着几绺挑染，与自然发丝交相辉映出一股清新甜美。虽然戴着一副黑框眼镜，却更显知性美。

她身穿浅色西装，略显柔性的水蓝色衬衫衣领露在西装外，把细长的脖子上皮肤衬托得白皙细腻，让轻熟女的韵味在简单得到极限的张扬。浑身上下散发着一股知性女性魅力和十足的干练气场。

“你没事吧，撞痛了没有？”看到知性美女眨着晶亮的眼眸，手忙脚乱的，一双玉手也抓住了李若禹的手臂，刚才她也是急了，李若禹心想怎么来了这么一个漂亮的面试者？也不知道柔姐有没有让她通过面试？

刚才那一撞，知性美女的秀发拂过了李若禹的脸，让他脸上也是痒酥酥的，这时候那知性美女也是满面羞红，显然有点不知所措了。

什么？不带这样的吧？只见她撅着小嘴失魂落魄的，晶亮的眸子眨了几下，一串梨花泪就滚滚而下了，那真叫一个楚楚可怜。李若禹都不知道该怎么办才好。

这个时候办公室里的白玉柔也听到外面的异常，便走了出来，她看到周小娴竟然和李若禹抱在一起，醋意就上来了。

李若禹见状连忙拿开了放在知性美女肩膀上的大手，周小娴也连忙松开了紧紧抓住李若禹的手，两人脸上都是一阵的尴尬。

白玉柔看了看周小娴，便笑道：“好了，周小姐，这个人是我们众盛公司的总经理兼老板李若禹先生，是你的顶头上司，刚才我还以为你们在干什么呢。”

周小娴惊慌失措地道：“啊，对不起，李总。刚才我……”

李若禹听了白玉柔的话，便知道这位知性美女应该是被当场录取了。这时候他也不能不关心一下呀，便问道：“哦，没事！周小姐是来应聘我们公司什么职位？”

周小娴呐呐地道：“白总说让我担任行政部经理一职。不知道李总有没有什么意见。我也是新人，还有很多地方不懂，请李总多指教！”

李若禹微笑道：“好了，指教不敢当。既然白总都面试过了，那就没有问题。”

白玉柔这时候才道：“嗯。周小姐，现在没事了，你先回去吧，记得明天上午直接来公司找我。”

这时候周小娴才连忙低着头离开了。

白玉柔抱起双臂，用一种很玩味的眼神看着李若禹。

这时候李若禹也很无辜地道：“柔姐，刚才只是一个意外，我们两个撞到了一起。你不会有什么想法吧？我和那位周小姐可是第一次见！”

白玉柔幽幽地道：“是吗？可是我看你们好像有点不正常！刚才你们的手都放在哪里的？这好像不应该是第一次见面的男女应该有的姿势吧？”

李若禹讪讪道：“呃，真的没有什么啦！那周小姐虽然漂亮，但是远远及不上你的，我现在怎么可能再对其他女人有想法。何况是她还是我们公司的新员工呢！”

白玉柔笑道：“那你看她可以胜任行政部经理的工作吗？以后她可是你的直接下属哦，怎么样，我帮你找了这么一个漂亮的手下，你心里一定偷着乐吧？”

李若禹苦笑道：“柔姐，你想哪里去了！我们招聘员工首先是看他是否具备相应的能力，不是看外表啊！虽然说这位周小姐是很漂亮，但那是相对于普通的女人来说，比起你们就大大不如了。当然，咱们的混凝土公司能够招到这样的漂亮经理，也是一件好事啊！这对公司的男性员工来说。可是一大福利，尽管只能看看，但是也养眼呐！这对提高工作效率是很有帮助的。”

白玉柔哦了声道：“是吗？还有这样的说法？那你必须要给我说说其中的道理！要不然，那就是你自己心里有不正常的想法。”

李若禹摸了摸鼻子道：“唉。好吧！柔姐，其实还真有人研究过。美国科学家曾发现一个有趣的现象，在太空飞行中，60.6％的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是因为宇宙飞船上都是清一色的男性。之后，有关部门采纳了心理学家的建议。在执行太空任务时挑选一位女性加入，结果，宇航员先前的不适症状消失了，还大大提高了工作效率。”

白玉柔惊讶地道：“真是这样吗？”

李若禹笑道：“当然了。和女同事一起工作，会让男性觉得格外赏心悦目。国外心理学研究揭开了这一现象背后的原因：男性比女性更喜欢通过视觉获得异性的信息，容貌、发型等外部特征都能引起他们的兴趣，对他们的感官造成冲击，从而引起心理上的愉悦与兴奋。”

“此外，男性的表现欲和征服欲往往比女性强，潜意识里希望得到异性的赞美和欣赏。一旦得到女同事的赞赏，男人们的心理体验将得到极大满足，心理上的成就感冲淡了工作带来的劳累和压力，所以感觉不到累！一群男人在一起呆久了，还会培养出很多共同的恶习。因为同性之间没必要格外注意什么，所以说话办事都比较随便，也不怎么注意修身养性。特别是咱们混凝土行业，那些底层员工素质都不高，像驾驶员这些都没有什么文化的，如果公司有不少女性，那么整个公司的面貌一定会大有不同！”李若禹煞有介事地说道。

白玉柔想了想道：“你这样一说，我觉得也有些道理。咱们贸易公司就是这样，几乎是清一色的女员工，她们总是感觉疲劳。看来得招一些男性员工了。”

李若禹笑道：“女性的心思远比男性细腻，被同性关注和被异性关注的感觉是不同的，同性的评价无关痛痒，而异性的评价往往能令其作出惊人的改变。得到男同事的关注或赞赏后，女性会觉得自己是优秀和出色的。这种心理体验得到满足后，她们便觉得有个奔头，有一个新的努力方向，工作中的委屈和劳累便会大打折扣。这里面的学问还深着呢！”（未完待续。）

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