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第1476章 面试5（第1页）

待九人确定位置，坐好后，面试官继续道：“今天讨论的内容是如何成为一名优秀的演员，成功的明星。”

题目一出，会场内的瞬间安静。

不过很快，便有人站起来说：“我们……”

讨论，正式开始。

虽然在场的大多数面试者有些搞不清楚什么是无领导小组讨论，但他们大多聪明，很快摸到了些门路，讨论的过程无论正确与否，至少表面看起来积极而热烈。

不少人在尽可能多的发言，展现自己。

当然，在面试者中也存在寡言少语之人。

面试从九点半持续到十一点，一个小时的讨论结束后，便是汇报总结，总结的过程每一个小组也是千差万别，有的小组只有一个人发言，有的小组则几乎是每个人都发言了一遍。

无领导小组讨论结束后，上午的面试便也告一段落。

评审们起身离开后，自有工作人员站出来安排道：“下午两点仍有面试，中午的时间大家可以在楼内食堂餐厅免费用餐，需要用餐者请来找我要临时餐券。说明一下，餐券仅限今天使用。”

听到有免费的午餐可吃，自然没有人想再出去觅食。不过，大多数人对食堂敬谢不敏，来到食堂餐厅也只是抱着看看再说的态度。毕竟，食堂之类的地方，一听就是便宜却难吃的地方。

不过，宜嘉大楼的餐厅食堂打破了他们固有的思想，更没有给他们任何离开的机会。看着设计宛若高档餐厅的用餐环境，琳琅满目的东西美食，面试者中不少人早已拔不动腿。

“厉害了我的工作室，好有质感的设计。”

“我还以为是学校的长条桌，没有到竟然是这样！”

“我的天哪，竟然不是大锅饭，是现做小炒！”

“什么小炒，人家这里根本就是美食荟萃好嘛，连西餐都有，真是厉害了。”

“这，这不会是假的吧，是不是做出来没有这么好吃？”

“当然不可能，你看看刚刚那个人端走的乌冬面，一看就超级好吃！”

“叶静嘉工作室太土豪了吧，竟然有鹅肝？！”

36名面试者涌入食堂餐厅后，瞬间白食堂餐厅的食物吸引住目光，兴冲冲的讨论起来。与此同时，也有人开始点餐。因为食物大多是半成品，所以等餐点的过程需要一点点时间。

当第一位面试者们拿到自己选的食物，已经是十五分钟后。

虽说时间有些长，但看着一份热气腾腾，怎么看都好吃的海鲜烩饭，实在是很难令人心生愤怒。海鲜烩饭内的海鲜是货真价实的海鲜，蟹肉，虾肉，贝类一应俱全，除此之外，弹压的米饭与味道刚刚好的新鲜蔬菜，也令人口齿生津。

“好吃！”一口下去，面试者大呼过瘾！

其面试者见状，不禁也开始期待自己的午餐。

很快，餐厅食堂内便响起，诸如“好吃！”“天哪，太棒了吧！”“比我吃过所有的食堂都要好”以及“我以前每天吃的都是猪食吗？”之类的称赞。

好吧，姑且将这些话看作称赞。

与此同时，在食堂餐厅用餐的员工们则忍不住想偷笑。倒不是鄙夷面试者的大惊小怪，只是有一种说不出的开心，因为在面试者们眼中好吃的食物，他们可是每天都在吃！

这样想着，不少员工只觉得自己选择叶静嘉工作室最为机智的选择。至于不少星空的老员工，则谢天谢地，谢谢星空倒闭，放他们一条生路。

有一位面试者在吃到一半后，便与隔壁桌的员工搭话：“你们每天都吃这样的食物吗？”

员工理所当然的点点头：“当然。“

“那，一个点是多少钱？”面试者好奇的问，刚刚的免费券是点数的形式，确实很让人摸不着头脑。

听到这里，员工骄傲昂起头，“免费！”

免费！！！

二人的谈话瞬间吸引了不少面试者的注意，有人插话道：“那，每个月点数会不会不够？”

“当然不会。”员工热情的介绍道：“如果不是每天都点鹅肝、龙虾之类非常昂贵的食物，点数是完全够用的。再者，不同岗位的点数也是不同的，如果是高层应该是每天吃龙虾都吃得起吧。不过我们这种普通员工也不错，管吃管住衣食无忧。”

说着，这名员工露出灿烂的笑容。

叶静嘉工作室真的非常好，好到她想一辈子留在这里。

不少面试者连连点头，对对对，衣食无忧确实好。

“那，住宿环境怎么样？是上下铺吗？”

“不是不是，怎么可能有那种东西，工作室的住宿环节很好。普通员工的住宿是胶囊，虽然面积小，但有私人空间，当然也有小客厅。再说，大楼内独立的休闲娱乐区，需要想玩儿也不用非憋在房间啊。”

“休闲娱乐区？”

听到这里，自然有人眼睛一亮。

于是乎，明明是来吃饭的员工，开始科普工作室的各种福利。无论是免费的超好吃三餐，舒适的独立住宿环境，还是超豪华超丰富的休闲娱乐区，员工将自己的所见所闻，真实的表达出来。

说着说，聊到工作室指纹的问题。

“你的意思是，必须有指纹才能乘电梯？”面试者一愣，下意识反驳道：“可是我们没有指纹，也顺利上来了。”

“没有指纹脸坐电梯只能坐到公共区域。”员工笑眯眯的说：“你可以试试看，从四层开始，没有指纹的你们连电梯按钮都按不动。”

听到这里不少人只觉得惊喜，没想到叶静嘉工作室如此注意隐私。

得知叶静嘉工作室好到炸裂的福利与环境，不少面试者愈发希望自己可以被选中。

倒不是贪小便宜，只是不少面试者认为一家公司会如此的关心员工，善待员工，为员工考虑，那么它一定更会为艺人考虑未来，而不是只为压榨艺人的价值。

这是第一次，有经纪公司凭借自己的福利吸引面试者，让面试者迫切的希望自己可以被选中。

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