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第453章 变化底气（第1页）

李茂才也察觉到了这种变化，在一次只有他们两人的工作碰头会上，李茂才在讨论完执法检查的具体问题后，忽然抬眼看了韩东一下。

语气平淡地说：“韩局长，最近局里有些关于你父亲重新工作的议论，都是好事。

老爷子能重新出来为党工作，是国家的福气，你肩上的担子，可能也更重了，关注你的人会更多。”

韩东听出了李茂才话里的意思，这既是祝贺，也是一种提醒。

意思是你父亲的位置不一样了，你的一言一行也要更谨慎，无数双眼睛在看着，包括那些等着挑错的眼睛。

“谢谢李处长，我父亲是我父亲，我是我，我就是在铁路公安这个岗位上，干好组织交给的本职工作。

规范化建设是局党委定下的大事，咱们还得一起把它往前推。”韩东的回答同样平静，既接过了话头，也表明了态度。

工作是工作，家庭是家庭，他不会因为父亲复出而有任何改变或懈怠，该抓的工作一样会抓，该坚持的原则一样会坚持。

李茂才点了点头，没再说什么。

韩江南的复出，也给韩东处理一些复杂问题，提供了更从容的空间和底气。

四月底，局里研究一批干部的调整任用，其中涉及到刑事侦查大队一名副大队长的提拔问题。

这名副大队长业务能力突出，在年前那起列车破坏案中表现出色，是赵小虎极力推荐的人选。

但在讨论时，指挥部有位领导提出，此人性格略显急躁，有时工作方法不够“讲究”，需要“再锻炼考验”。

若是以前，这种不咸不淡的“需要考验”很可能就会让提拔搁浅。

但这次，韩东在详细列举了该同志历年来的工作实绩，特别是在重大案件中的贡献，并强调了刑事侦查队伍需要敢打敢拼、业务精通骨干之后，明确表态支持。

他的发言态度坚决，刘局长最终拍板，同意了提拔方案，那位指挥部领导也没再坚持。

韩东知道，这背后，是父亲带来的无形影响。但他更清楚，打铁还需自身硬，最终的底气，来自于这名干部确实出色的工作和全局越来越规范的选人用人程序。

进入五月，韩家已经搬到了组织上给安排的新住所，还是在冶金大院，但搬到了中心位置，独门独院的四合院中。

日子进入五月下旬，韩东一家也搬家了，搬进了局机关大院南侧的干部住宅楼。

这是一栋五层高的红砖楼，外墙有些斑驳，他家分在二单元三楼，一套四居室的房子。

说是四居，其实面积不算大，也就七八十平米，但比起原来家，已经是天壤之别。

有了独立的厨房、卫生间，有暖气，有管道煤气，生活方便了不是一星半点。

搬家是部里行政部门按标准主动安排的，程序合规，理由充分。

韩东现在的级别和职务，住进这栋楼，理所应当。

只是以前他自己不提，局里也没人主动提这事儿，如今父亲韩江南复出，他自己在局里的位置也愈发稳固。

再住原来分配的房子，反倒显得不合时宜，甚至可能引来不必要的猜测。

这次搬家，水到渠成，没人多说一句闲话，部里的同志安排得格外细致周到。

搬进新家，有好有坏，好处就是生活上舒坦了许多，坏处则是搬进这栋楼，意味着他和他的一举一动，在某种程度上，更加直接地处于同事和上级的目光之下。

住在这里，你工作上要是出了岔子，或者家里有点什么不合适的动静，传得会比谁都快。

韩江南的付出，其影响远不止韩家自己。

许多微妙的变化，正在悄然发生。

他的岳父，王红英的父亲王兆海，在冶金部供销局副局长的位置上干了快二十年，这次也迎来了转机。

在韩江南回到冶金部、并明确为七级干部后不久，部里就调整了供销局的班子，王兆海被任命为冶金部供销局局长、党委书记，级别明确为正厅，并且行政级别提升为正厅顶格。

里面既有对王兆海本人能力和资历的考量，也包含着对韩江南这位强势回归的老领导的某种尊重和“连带”照顾。

王红英为父亲高兴，也明白这其中的关联，私下里对韩东说：“这下，我爸妈心里总算能舒坦些了，这些年，我爸也不容易。”

不仅在冶金内部，其它部门里的一些这些年被边缘化的韩江南的老下属，老战友也因此重新而获益。

而在铁路公安局内部，韩东的感觉最为明显，以往需要反复沟通、甚至需要刘局长出面协调的一些事情，现在他出面，对方的态度往往会缓和许多，解决问题的效率也提高了。

这不是说他可以颐指气使，而是他提出的意见、坚持的原则，更容易被当作“工作需要”来认真对待，而不是轻易被“研究研究”或“有待商榷”敷衍过去。

但韩东并没有因此变得“强势”或“跋扈”，相反，他更加注重工作的方式方法，更加讲究程序规范。

他知道，越是在这种时候，越要行得正、坐得直，把工作做得更扎实、更经得起推敲，才能堵住所有人的嘴，真正赢得尊重，而不是仅仅让人“忌惮”。

执法规范化建设进入深水区。在完成了制度修订、骨干培训、初期检查后，如何将规范要求真正融入日常执法、变成干警的自觉行动，成为最大的难题。

李茂才领导的监督办依然保持着高频次、高标准的检查通报，但韩东感觉，这种“外压”式的推动，效果正在边际递减，甚至开始引起一些基层的疲惫和应付心态。

五月底，在一次领导小组会议上，韩东提出了新的想法：“规范化建设搞了半年多，制度有了，培训搞了，检查也在做，成绩有目共睹。

但我觉得，现在光靠‘要你规范’还不够，得想办法让基层觉得‘我要规范’、‘规范有用’。我觉得，是不是可以搞一个‘执法规范化示范单位’创建活动？”

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