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第三百九十九章 厉兵秣马（第1页）

在处理上次战争遗留问题的同时，为了应对不知何时会来、但却肯定会有的下一次战争，朱由检也一直让秦兵厉兵秣马。

首先，主动率兵出击的李定国，这些天一直没有闲着。他奉命率领五百骑兵寻找流贼作战，七八天中已经累计行军超过千里。

当然，对于动辄数万、甚至数十万的流贼大军，李定国是不敢硬碰硬的，毕竟这五百名骑兵实在太少了，其中有四百还是刚刚入伍的新兵。

对此朱由检也心知肚明，他给李定国的任务本来就是以练兵为主。但这种练兵是真正的实战，因此比任何刻苦的演习效果都好，新兵们也在行军和战斗中很快成长起来。

李定国对朱由检的策略领会也很透彻，他这些天专找几百人甚至几十人的小股流贼作战。如果寻不到流贼，他也会拿土匪练练手。而且在战斗过程中，李定国还自觉地运用了“集中优势兵力”的指导思想，如果兵力没有达到对方的二倍，就不仓促出击，而是耐心地等待机会。

本来秦兵的装备和作战技能就比这些孱弱的对手强不少，再加上以多打少，优势就更加明显。不过七八天的时间，李定国五战五捷，歼灭小股流贼三股，剿灭土匪巢穴两处，合计斩首千余级，并且生擒了两名流贼头领“拦路虎”和“李逵”，解送回秦王庄。

当然，李定国能取得如此赫赫战绩，与出色的情报工作也是分不开的。从李自成刚刚撤围开始，林佑坤麾下的秦王卫就再次撒了出去，将西安附近各股流贼和土匪的动向源源不断地报回秦王庄。

情报对战争的重要性，自是不言而喻。朱由检在前世之时，也是个二战爱好者，对交战双方的情报战印象十分深刻。像决定太平洋海战走向的中途岛海战，霉军就是事先获知了日军的攻击目标，所以才能设下埋伏，以三艘航母的劣势兵力，一举击沉日军四艘航母，重创“机动舰队”。而如果没有得到情报，恐怕整个太平洋战争的结局就会完全不同。

所以朱由检对秦兵的情报工作也抓得非常紧。像李定国部，虽然已经离开秦王庄，但不管走到哪里，当晚必须派快马返回秦王庄，向朱由检汇报部队的位置。

而朱由检也把最新的情报传递给李定国，这样他就可以在作战之前做到心中有数，在方圆数百里的茫茫原野中，迅速地找到合适的打击目标。

当然，在这个时代没有电报，更没有卫星电话，传递情报只能采用这种原始的方法。幸好李定国只是在附近作战，如果远在千里之外，传递的情报必然出现滞后。对此朱由检也没什么好办法，只好走一步看一步，先顾眼前再说了。

除了在外作战的李定国，城中的秦兵也练得热火朝天。根据军事会议的决定，秦兵的正规军现在已经增加到三千人，预备役增加到五千人。其中五百骑兵已经让李定国带走了，故而剩下的绝大多数是步兵。

秦兵的增兵与流贼截然不同。流贼的兵力常常可以像滚雪球那样骤然变大，从几千一下子增加到几万。但新增的兵力既没有合适的装备，也没有任何训练，因此比普通老百姓也强不了多少。

而秦兵则不然，在募兵的过程当中，新兵的大部分装备已经提前到位了。像钢刀、长枪、铠甲等传统装备，很多都是从战斗中缴获而来，以至于朱由检都有点想感谢李自成这个运输大队长了。

只有最关键的火器，一直是秦兵的瓶颈。本来秦兵只有四百枝鸟铳可用，守城时由于使用过于频繁，又损坏了三十多枝。尽管兵工厂的工匠们昼夜加班加点，也不过赶制出来数十枝，刚刚把损耗的数量补充完毕。

对此朱由检一方面仍是大量外购，只要能搞到鸟铳，出多少银子都可以。另一方面，也同时扩大兵工厂的规模，让工匠们广收学徒，争取让鸟铳的产能在短时间内有个较大的提高。

可刚开始时，工匠们还有些抵触情绪，不怎么愿意收徒，怕徒弟学会了抢了师傅的饭碗。而且匠户的老规矩就是代代相传，并且传男不传女，以防女儿出嫁导致技术外流。

朱由检得知后又是一阵慨叹，心想工匠们的顾虑虽然不无道理，但也在客观上阻碍了生产和科技的发展。中国古代之所以有不少精妙的工艺最终失传，和这种心态也有很大的关系。

对于这种局面，朱由检并没有采取强制措施。因为强扭的瓜不甜，就算强迫工匠收学徒，他是不是倾囊相授，这个别人可看不出来。他们生产的又是极为重要的鸟铳，如果生产质量不过关，造出一堆废品，到了战场上可是要耽误大事的！

朱由检的做法是解除工匠们的后顾之忧。工匠们之所以藏私，其实就是怕后代吃不上饭，朱由检便给他们做出承诺：工匠的子女‘成’人之后，秦王庄保证招聘他们为工人，每月都有稳定的薪水。

除此之外，朱由检还将一些新开垦的土地分给了工匠们。当然这些土地都没种着庄稼，而是在泾阳商帮的统一安排下，或种了树，或辟为草场，由泾阳商帮统一管理。

田地的性质是私有的，泾阳商帮虽然使用，但每年都要向田主交纳一定数量的租金。这可是“百世之财”，而且比工人的薪水更加稳定，就算在家中坐着什么也不干，凭租金也能勉强维持生活。

至此工匠们的顾虑才被打消了一些。朱由检又祭出“经济刺激”的法宝，规定凡是收一名学徒，当月的薪水就增加一两；学徒学成出师、可以独立襙作时，还要重奖师傅十两银子。

在这样的多管齐下之下，兵工厂的规模终于迅速扩大了。短短几天时间，已经有二百多名新工人成为学徒，足足是老工匠的十倍。把厂长孙元龙忙了个不亦乐乎，他又要保证产量，又要培养新人，真恨不得把时间掰成两半来用！

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