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第719章 宜府酒业现状（第2页）

杨峥略微思索后，不仅没动这笔钱，反而是又给注入了20亿的资金。

目的不用多说，继续加强推广宣传。

别看李怡这半年的操作，导致宜府酒业不赚反亏。

但上半年1.89亿的销售额。

到下半年可是提升到了24.86亿的。

增长率高达1315%，足足13倍多！

要不刚才李怡又怎么会有胆邀功呢？

赚钱是难。

但花钱其实也是个技术活。

各项数据汇报完后。

李怡又提了一件事——邀请杨峥参加公司年会。

包括峥嵘传媒、货多多，今年都会举办年会。

只有闪音，杨峥以成立时间都还不满一年给否了。

但实际原因是，闪音那边属实太忙了一点。

由于很多业务都是新拓展的。

招聘员工没那么快。

很多人都是连轴转的状态。

这种情况下，还去搞什么年会，属实耽误事。

杨峥虽然能共情那些牛马们。

但他现在本质上，毕竟已经是个吸血的资本家。

杨峥问了李怡，宜府酒业年会的时间。

李怡回说是23号。

杨峥看向了沈亦歆。

沈亦歆微微点头，表示那天没有行程冲突。

杨峥适才回复李怡，说到时候会过来。

至此，会议也算结束了。

但杨峥并没有着急离开。

而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。

李怡的问题是，提薪。

小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。

宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。

员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。

尤其是高管们的。

公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。

这公司谁乐意待？

杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。

但细思之后，还是没这么干。

实业到底不比互联网企业。

互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。

算上股权激励的话，过亿的都不少见。

而实业企业中呢？

千万年薪的都不多见。

二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。

还有则是。

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