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第75章 玉石俱焚（第2页）

如今的阿狸，还不是十几年后那个七八万人规模的巨头，只是一个千人级别的小公司而已，按纪律开除人这种事儿，马总还是有精力听一耳朵的。

何况，田海茉跟冯见雄的私交之深，彭颖是亲眼所见的。

当初冯见雄被引入、作为公司的外部管理法务咨询服务商、得到马总的赏识，彭颖也是看在眼里的。

……

在脑海中飞速激战了一会儿，彭颖决定不要造次。

“你在这儿稍微坐一会儿，情况我已经了解了。我看下马总有没有空。”彭颖安抚了田海茉一句，然后先拨了一个马风的秘书的号码，确认对方现在有没有会议、客户、供应商……要会谈。

从马风的秘书那儿得知没有任何会议和外部会谈，彭颖才敢直接打马风办公室的电话。

这也算是田海茉运气好，不然又得等上一两天。

“喂，马总，我小彭啊，有个事儿，请示您一下……”

电话一接通，彭颖就长话短说，大致飞快地陈述了一遍梗概，然后贴心地加上了自己的判断——当然，是用请示的语气。

没想到马风还挺重视，可能是因为刚好有点空闲时间，需要再给人洗脑几句鸡汤、顺便给自己换换脑子吧。

彭颖挂断电话，飞快地吩咐田海茉：“快，马总愿意亲自处理你，马上跟我去他办公室。”

田海茉连忙跟彭颖一起蹬着高跟鞋噔噔噔地一路小跑，坐电梯上了顶楼。

杰克马看上去精神有些憔悴，不过眼神还是很犀利，非常霸气地稍微问了几句，然后也不废话，直接拍板下结论。

“普通玩忽职守，按说不该直接开除。但是，听你的陈述，你在学校里时，是担任了公益性社团领导职务时、玩忽职守，并导致手下同学营私舞弊了。而不是你作为普通职员的玩忽职守。

既然如此，按照公司制度，和企业文化核心价值观，就该解除合同——我们对有可能身居任何领导岗位的人的要求，要比对普通员工严格得多。

如果对于下属的问题，不严格执行领导责任制，那么以后随便哪个部门都会出现基层员工犯错误、领导只睁一只眼闭一只眼假装没看见、然后在背后分好处的情况了！

和你说这么多，是希望你被开除得心服口服。”

马风说罢，拿起茶杯喝了一口。

他是个很健谈的人，把哔哔当做课间休息，所以才会在休息的时候跟手下白话。

换个别的稍微寡言一些的老板，就不会亲自处理这种小事了。

“我服。是我对公司的企业文化和诚信要求认识不够重视，我太实用主义了。”田海茉并无什么表情，但话语的内容看起来确实是真心悔过的。

马风赞许地点点头：“你能想通，这是你自己一辈子的财富，也算没白来实习这半年。年轻人么，本来是应该给你一个悔过的机会。但公司今年在港股上市在即，所有可以在财务诚信方面杀鸡儆猴的事情，我们都必须从重处理，你要理解。

不过，看在你这么有诚意的份上，我个人再额外给你两点忠告：首先，如果你愿意，可以继续在我们公司实习到6月底。实习生不是正式员工，不认同企业文化并不是禁止实习的理由。你可以赶快找新的工作，找到了随时都可以交接走人。

其次，学电商的，并不一定要来阿狸这种公司。我们必须100%严格要求诚信，诚信到不近人情，这是因为平台型公司必须诚信、公平。你去阿狸的客户、或者供应商那里，要求不会这么严格。如果个人禀赋不适合平台型公司，不如再考虑一下人生规划。”

彭颖在一旁听了，也是暗暗诧异：老板居然为了这个实习生的个人规划和出路，特地交代了足足两分钟，这是非常难得的。

马风的时间，那是正儿八经的“分分钟几十万上下”。分出两分钟和某个人谈心，那也是不小的投入了。

“谢谢马总，这半年学到很多，我相信会一辈子受用的。”田海茉说这话的时候，反而已经彻底释然了，语气上反而听起来很随和。

马风点点头，也不再理会这种小喽啰。

他像是随性想起了个事儿，就转向彭颖交代道：“对了，小彭，你手下负责相关工作的专员，到底是怎么回事？‘找当事人了解情况’之后，不会没有下文的吧？

你回去好好查查，公司对于营私舞弊的事情是最深恶痛绝的。如果真有监察部的员工假借了解情况之名想潜规则同事，那就更加要严惩！”

彭颖心中一凛，腿都差点儿打哆嗦，连忙答应：“是，这事儿我一定查清楚。”

一边答应，她内心还一边吐槽：如果真是高健那小子不长记性，想跟田海茉玩“春秋笔法”、用帮她减轻处分为条件……那高健也太傻了吧？

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