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第73章 治厂之道（第1页）

华明清笑着点头：“当然没问题，不过今天暂时看不到，文件很快会下发到全厂各单位，到时候大家都能查。”

赵然紧跟着追问：“那成本怎么算？”

“每个课题小组在财务部单独开账户，投入的资金都会记在里面，包括组员的工资、办公费，但场地使用费不算。”华明清说得坦诚，又补充了一句，“你们自己也能记账，回头可以跟财务部对账，清清楚楚，不藏猫腻。”

他顿了顿，抬眼扫过台下：“大家还有什么想法，尽管说，别藏着掖着。”

底下传来细碎的议论声，华明清等了几秒，主动开口：“我大概猜着了，你们最关心的，是课题小组怎么搞吧？这也是我接下来要说的重点。”

“在研发中心内部，你们可以自由组合小组，人数没限制：三个人能组，十个人能组，哪怕一个人单干也成，人多灵活、人少高效，怎么方便怎么来。”他话锋一转，又添了句关键的，“你们还能拉新产品开发车间的师傅入伙，毕竟要做样机，有老技工帮忙，能少走不少弯路，同样是自由选，想跟谁合作跟谁合作。”

“课题也能自己选，厂里有指定任务的话，你们也能接。每个小组报课题的时候，得写清楚预算，研究要花多少钱、做样机要花多少钱，还有成果出来后的市场预测。厂部研究同意了，就分批拨经费，从拨钱那天起算成本。”华明清敲了敲讲台，强调道，“小组实行组长负责制，你们内部怎么分钱、怎么分工，厂里不管，你们自己商量着来。”

他停了停，看着台下：“现在这么说，大家知道该怎么干了吧？”

技术人员们小声议论了一阵，有人大声回：“听明白了！”

华明清笑了笑，又抛出个关键问题：“我知道你们心里还有个疙瘩没解开，要是研发过程中失败了怎么办？这恐怕是每个人最担心的事，对吧？”

台下顿时响起一阵会心的笑，不少人点头。

“厂部早想好了：你们尽管大胆创新，别怕失败，要敢闯敢试！”华明清语气郑重，眼神里满是鼓励，“没人能保证新产品一次就成，咱们得有承担失败的底气。失败了，损失厂里扛、风险厂里担；成功了，利益厂里跟你们一起分。现在，大家该没顾虑了吧？”

他又用“家”的比喻拉近距离：“咱们厂就像一个家，家里都是‘以老养小’的，小的是家里的希望、未来，等小的长大了，就成了顶梁柱，既要赡养老的，又要养下一代。人类就是这么一代代往前走的，这是规律。”

“咱们养孩子的时候，谁能保证每个孩子都成才？这是咱们中国人对下一代的宽容，琼花机械厂也要这样！靠老产品养新产品，把新产品当成厂里的希望，咱们厂才有未来。”华明清的声音不高，却句句说到人心坎里，“大家跟小家一样，厂里也盼着你们搞出更多新产品，将来这些产品就是厂里的摇钱树。你们该觉得幸运，这个时代给了你们大显身手的机会，可别辜负了时代，也别辜负了自己的本事。”

接下来聊成果分配，华明清条理分明：“第一，成果归小组和厂里共有；第二，申请专利的事厂里多担责，一起申请，费用算进开发成本；第三，保密问题必须重视，失密对厂里是损失，对你们更是，那是你们的心血！近期厂里会出保密办法，大家可得严格遵守。”

他挥了挥手：“我就说这么多，祝大家都能搞出好成果！还有不清楚的，尽管提问。”

“华书记，样机鉴定怎么办？”有人立马举手。

“跟申请专利一样，你们在鉴定这块没优势，厂里全包了，放心。”华明清答得干脆。

又有人问：“厂里能不能关心下技术人员的配偶问题？”

“这个问题提得好！”华明清眼睛一亮，当场答复，“第一，配偶要是技术人员，想进技术部的，优先办调动；第二，符合招工条件的，优先招工；第三，要是农村户口，先在独立核算单位当临时工，符合进城政策了，按规定办手续。”

还有人问：“能不能请外面的技术人员加入团队？”

华明清更高兴了：“这问到点子上了！你们推荐的人，技术部先考察，确实是咱们需要的人才，就能调进来。厂里对科技人才的大门永远开着，欢迎你们给同学、朋友传话，想来的都欢迎。”

他的回答干脆利落，没半点官腔，技术人员们越听越热乎，觉得华明清跟他们没距离，懂他们的心思，是真能替他们着想。往后找他的人多了，华明清的休息时间也少了，可没人觉得他摆架子，反而把他当成了知心人、代言人。

党委宣传部把华明清的讲话整理出来，发到各车间、科室，技术人员的劲头彻底被点燃了：压抑了这么久，终于能放开手脚搞研发，谁都不想错过机会。连工人们也听进去了，以前总觉得技术人员待遇高是“凭运气”，现在才明白，这些人是厂里的“宝贝”，跟家里的孩子一样，要靠他们搞出新产品，厂里才有盼头。心里的疙瘩没了，对技术人员也多了份尊重。

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华明清提的“建人才公寓”，大家也都支持了，人才是厂里的宝贝，该享受好待遇。想跳槽的技术人员也打消了念头：这么好的研发环境，去哪找？

短短一个月，研发中心就成立了十几个课题小组，一份份申请报告送到厂部。厂里专门组了课题审查小组，查可行性、看市场预测、核经费预算，最后定了第一年投一点五个亿，分批拨给各小组。技术人员们欢呼雀跃：“咱们的春天到了！”

更惊喜的变化还在后面：技术人员主动拉新产品开发车间的老工人入伙，老工人也乐意帮着出主意，双方的关系越来越融洽；年轻工人见师傅能进研发团队，也动了心，开始主动学技术，想着将来自己也能进研发组；华明清又在厂务会上提了“工人定级”：恢复考核，技术工人也是人才！六级工参照助理工程师待遇，七级参照工程师，八级参照高级工程师。

这政策一通过，厂里学技术的风气更浓了：夜校重新热闹起来，在外干私活的人也回来了；新产品开发车间成了年轻人挤破头想进的地方，车间里的小伙子找对象都容易了；退休老工人感慨：“小华书记有魔力啊！把年轻人都引上正路了，知道学技术才是根本，不简单！”

姚正国、李德昌这些老领导都没想到，华明清用“家”的小道理，讲透了治厂的大道理，没说一句“要爱厂爱国”，却让每个人都觉得“这厂是自己的家”，不护着、不努力都不行。

华明清是常务副厂长，这下更成了“万能胶”：生产部有事找他，销售部郭正德只认他，技术部朱百胜也总找他商量；姚正国分管质量，遇到问题也找他；连以前跟他不算热络的李德昌，党务上的事也会找他，理由很实在：“你是副书记，这没分管不分管的说法。”连独立核算单位的负责人也来找他：“你是常务副厂长，我们也是琼花机械厂的人，你得管！”

再忙，正事也没耽误。华明清跟生产部的人一起，把供应商大会的准备工作做得妥妥帖帖。正月十六，大会在琼花市府小礼堂如期召开，分管工业的副市长孙维康来了，姚正国、李德昌、华明清都坐在主席台上。六百多个供应商、一百多个记者挤在礼堂里，郭珊珊也带着团队来了，这是琼花机械厂有史以来最大的供应商大会，盛况空前。

生产部部长戴卫国主持会议，先介绍了主席台的领导，致了欢迎词，接着说：“下面请琼花机械厂副厂长、销售公司经理郭正德同志，给大家介绍销售形势和三包现状。”

郭正德先讲了厂里的好消息：“今年咱们预计全年销售额、产值能到一百五十亿！”

台下立马爆发出热烈的掌声，供应商们都跟着高兴，厂里卖得好，他们的生意也差不了。

可话锋一转，郭正德的语气沉了下来：“去年咱们销售额才四十多个亿，可三包损失就有三点八个亿，快占销售额的百分之十了！这数字想想都让人后怕。”

礼堂里瞬间安静下来，郭正德看着台下，语气诚恳：“今天在座的，咱们都是一条船上的人，这条船就是琼花机械厂。船要是晃了，咱们谁都好不了。这个理，大家肯定都懂。”

话音刚落，台下不少供应商都点了点头，他们知道，郭正德说的是大实话，跟琼花机械厂绑在一起，才有钱赚。

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