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第154章 暂停进人（第2页）

目前的九大队，各个职能部门已经建立起来，人员还在陆陆续续的进入。

韦鸿宇决定先摁下暂停键。

他拿起桌面上的电话，拨通了向东副厅长的号码：“您好，向厅。我有一些工作想向您汇报，您现在有时间吗？”

“我现在正在外面出差，还没有回来。你的事情很急吗？要不你就在电话里长话短说吧。”

向副厅长还是善解人意的。

“向厅，那我就长话短说。是这样的，我们九大队根据部里边的要求，编制不能超过100人。但是现在陆续报到的已经有50多人了，我想先暂停进人的工作。”

“为什么？”向东副厅长在电话中发问。

“现在这样大规模的进人，很难避免会有一些人是关系户、人情户，我担心有人浑水摸鱼。”

“我们这个口袋呀，不能什么东西都往里面装。后面再进人，我想我们九大队要把一把关。”

“我想要确保九大队的每一个同志，都素质过硬，这样我们九大队才能做到能吃苦、能打硬仗、也能打胜仗。”

“这是你们集体的态度吗？”向东又问。

“是的，我们三个开过会了，已经形成了统一的意见。”

“那你现在要具体怎么操作呢？”

“我们的态度是，请领导们不要再给我们九大队塞人，也请下面的兄弟单位，不要再给我们推荐人选。”

“我们会按照部里的要求，对再进入的人员进行严格的考核，遵循优胜劣汰的原则，做到能者上，庸者下。”

“好吧，我明白你的意思了。等我回来后，我会把你的意见拿到常委会上，让大家进行探讨。”

“好的，谢谢向厅长。”

这几天以来，九大队的三位领导，都有些惶恐。

才几天的时间，九大队的人员就已经扩充到了五十几人，照这个速度下去没几天就能满编。

所以现在必须执行，三个人前几天达成的共识：暂停进人！

一个单位的主要领导，对下面的所有人员不了解、不熟悉，恨不得都不认识，这是一件很可怕的事情。

这样的集体，能够处于自己的绝对领导之下吗？

这样的集体，关键时刻能拉得动吗？

这样的集体，能打胜仗吗？

所以，韦鸿宇认为他现在目前最主要的工作，就是两个字“熟悉”。

熟悉所有的部门，熟悉所有的人员。

尤其是各个部门的主要领导。

如果不熟悉他们的思想动态、行事作风，韦鸿宇就不可能完全掌控住九大队。

那么九大队就会成为一盘散沙，完全没有战斗力可言，那也就失去了部里组建九大队的意义。

其实另外两位领导，政委上官汇和副队长孙志远也深有同感。

有时他们觉得自己就是一个光杆司令，对下面毫无抓手可言，没有人积极主动的过来汇报思想，汇报工作。

九大队的三位领导，在自己的下属面前，完全没有树立起自己的威信。

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