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第73章 木子洋到齐泰纺织报到（第1页）

7月23日，木子洋早早地起床，整理好自己的行装，准备迎接新的工作生涯。他要准时到齐泰集团报到，心情有些激动又有些紧张。

木子洋早早的坐上张台到搬阳的区间公交。

搬阳区距离张台区大约有30公里，都属于张周市的市辖区，工业企业发达，其中齐泰纺织是搬阳区最大的企业。

齐泰集团有着完善的宿舍管理制度，为新员工提供整洁舒适的住宿环境。木子洋这几年一直寄居在姑妈家，虽然姑妈很照顾他，但木子洋终究觉得不是很方便，现在终于可以住宿舍了，因此很痛快的带上了自己的行李。

齐泰集团是搬阳区最大的上市公司，有员工多人，前身是张周市第七棉纺厂。

齐泰纺织股份有限公司创建于1987年，是一家以领先面料为核心的全球化服装解决方案供应商，是目前全球高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商。

作为全球最大的色织面料生产商，齐泰纺织每年生产的色织布长度可围绕地球赤道近6圈，是名副其实的色织布“隐形冠军”。

抵达公司后，hR部门安排的非常妥当，有行李的公司派车先送到临时宿舍，中午食堂统一免费就餐，逐一发放临时员工牌、培训资料等等。一看就是大公司训练有素，各司其职，有条不紊。

在办理入职手续的过程中，木子洋感受到了齐泰纺织的专业和严谨。他被要求提供各种材料和证明文件，并被详细告知需要遵守的公司规定和制度。虽然过程有些繁琐，但木子洋深知这是公司为了确保员工信息的准确性和完整性的必要步骤。

前七天是新学员集体培训时间，安排在总公司的俱乐部大礼堂，大学生和入厂普工分开培训。

第一天，企业文化的培训，有3位公司的高管轮番上台讲授公司的企业文化、企业理念等知识，非常系统化。

hR人员告知，7天培训结束后闭卷考试，并有一次补考机会。

培训的第二天是厂史培训，也是培训的重头戏。

木子洋和所有新员工一样，早早地来到了培训室。室内已经坐满了人，大家都在等待着今天的厂史培训。

不多久，公司的培训师走了进来。他是一位年约五十的中年人，眉眼间充满了智慧和经历，是hR部门的主管董老师，公司第一批创业员工。

他打开投影仪，开始为大家详细讲述齐泰纺织的艰苦卓绝的创业史。

他讲述了齐泰纺织是如何从一家小作坊，通过辛勤努力和技术创新，逐渐发展成为一家具有全球影响力的纺织企业。

他讲述了创业者如何在困难和挑战面前坚持不懈，用智慧和勇气一次次突破难关，最终走向成功。

木子洋和所有新员工一样，听得如痴如醉。

他们仿佛穿越时空，亲身体验了齐泰纺织的成长历程。他们为创业者的艰辛付出感到敬佩，也为公司的辉煌成就感到自豪。

1987年，张周市搬阳区为调整产业结构，决定上一个两万纱锭的棉纺厂。

刘太石这位原区煤炭公司的经理，一直是与煤打交道，区领导任命他为“七棉”厂长，仍兼着煤炭公司的经理。两种产品，一白一黑，两副担子，一肩一个。

刘太石来到杜坡山下，当他与职工那满怀期望而又不乏疑惑的目光相对时，他掂出了自己作为厂长的分量和责任。

1987年6月20日，“七棉”破土动工，历经四百多个日日夜夜的奔波和劳碌，1988年7月16日“七棉”投产，建成一个现代化的工厂。刘太石所付出的汗水和智慧，为杜坡山增添了崭新的风采。

1988年春天，刘太石从有关部门得知泰国明伦有限公司想把一个投资几百万美元、两万纱锭的棉纺项目放到中国──这也将是我国与泰国的第一个纺织合资项目，泰方将提供全部设备、原料，且产品包供包销。

市区领导对这个“两头”在外的项目极为重视，要求积极争取。为争得这个项目，这位“拼命三郎”曾连续两个月，几天一个来回，有时是昼夜兼程，一气跑了十几趟北京。

两个月的奔波，终于使这个项目落到了杜坡山下。一位到“七棉”的同行惊讶地说：“按常规，光是研究这个项目也得半年，再把二百四十三颗公章盖上，至少还要半年。你们四、五十天就跑下这个项目，实在叫人难以相信。

其实他们哪里知道，刘总为了审批这个项目，跑烂了一台桑塔纳，为了堵上有关部门的办事人员，吃住就在车上，随时待命，历经两个月，车也跑烂了，项目也终于审批下来了。

1988年5月12日，在泰国首都曼谷签订合资组建齐泰纺织有限公司的协议；9月7日，明伦公司总经理来厂考察；10月，齐泰纺织有限公司诞生了。

1995年冬，刘太石采购并发放为新员工改善条件的棉被。2009年夏天，刘太石在车间加装了更多通风设备，并安装空调系统。

刘太石有着非凡的吃苦精神。在他的工作日程表上从没有星期天和节假日。他一年365天的时间，几乎全部用在工作上。

曾有一篇题目为《杜坡山下的“拼命三郎”》的报道【1989年4月18日《张周日报》报道】，说的就是刘太石。

企业从日本引进了先进的2112o锭全程纺纱设备，按当时国内一些单位的正常安装速度一般在一年左右。

刘太石召开班子成员紧急会议，大家达成了共识，以最快速度投入生产。就这样，他们只用了55天时间安装完并且一次试车成功。

当齐泰把第一批产品让合资伙伴观看时，对方半信半疑，还以为是从哪里借来的样品。当合资伙伴确定是齐泰生产出来的样品时，惊诧不已，不断地点头。他们当即表示每年按企业合同的分红一分钱也不带走，全部用于齐泰公司扩大再生产。

培训结束后，木子洋感慨万千。他深刻理解到，齐泰纺织能够发展壮大成为今天的规模，背后付出了无数人的努力和汗水。他更加明白，作为一个员工，要有责任感和使命感，要为公司的发展贡献自己的力量。

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