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第49章 噩耗（第1页）
如果让于群从每周7天里选出最讨厌、最想跳过去的一天，那肯定就是星期一了。
每周一是凤城百货的周行政例会时间。
从早上9点半开始，凤城百货主管以上的管理干部们就着装整齐，齐崭崭地围坐在会议桌旁，开始进行每周一次的门店例会。
按照惯例，每次会议都是从鹰航企业文化学习开始的。
说起鹰航企业文化，在中国的私营企业界真正称得上是独一无二、别具特色。
由于鹰航集团的董事长钟涛是一名虔诚的佛教徒，鹰航企业文化既传承了中国的传统文化，又吸纳了西方的先进管理技术，中西合璧、洋为中用，非常便于员工理解认同、参照执行，所以在鹰航集团重组、并购和拓展各个产业企业的过程中发挥了极其重要的作用。
在******商场被接管的当天，于群和同事们就被组织到一起，参加了为期三天的鹰航企业文化集中培训。
就是那三天的培训，让于群见识了鹰航企业文化走遍天下无敌手的洗脑奇效。
给员工们讲课的都是凤城集团的内部培训师。
讲师们首先组织员工接连观看了鹰航集团的创业史、发展史、企业前景展望的视频短片，用鹰航集团从无到有、由弱到强，再到为创建世界级企业、世界级品牌而奋斗的灿烂征程征服了每位员工，员工们都为能投身于实力这么雄厚，发展前景如此辉煌的国际化企业集团而感到热血澎湃，每个人对企业和自己的未来都信心百倍、燃起了无尽的希望。
给于群留下更深刻印象的是鹰航的企业文化内容。
据讲师们介绍，鹰航企业文化的内部丛书数量众多，都是钟涛董事长聘请海内外知名的国学大师精心编撰的精品读物，理念都取自于儒家、道家、佛家等各种经典学说，内容涵盖了事业、家庭、为人处世、学习发展各个方面，号召员工与人为善、珍惜缘分、热爱生活、乐于学习，爱护自然环境、遵守社会公德，共同建设温暖和谐、美丽舒适的美好世界。
参加培训的那几天，于群每天回家都在念叨着鹰航企业文化，只要有空闲时间就拿着鹰航企业文化的小册子看着、背诵着。王毅在一边看着笑话，说她是被鹰航洗脑了，以后干起工作来就更卖力了。“还是鹰航厉害啊，就用了三天就给你们打足了鸡血，你们以后就乖乖给鹰航卖命吧！”王毅对于群开着玩笑说道。
果然让王毅说中了。结束鹰航企业文化培训以后，******商场的员工们真的是个个精神抖擞、干劲百倍，一扫被接管企业员工的自卑和失落，干起工作来生龙活虎，要质量有质量，要效率有效率，企业销售业绩连创新高，在接管当年就超额30%完成了年度销售指标，获得了凤城集团的通报表扬。
要不是以后发生了员工的薪酬福利和年终奖纠纷，******商场的员工们现在肯定还保持着那股子为企业发展流血流汗、万死不辞的工作热情。
企业被鹰航接管以后，员工们期盼已久的薪酬福利改革迟迟没有一点进展，工资金额连续几年没有增长。在物价飞涨、入不敷出的生活压力之下，慢慢地，员工们身上的工作热情逐渐递减，几乎快要消退殆尽了。
也许是所有重组企业都存在着这种状况吧，鹰航集团规定，每个门店必须制定年度学习计划，每周必须组织学习鹰航企业文化，管理干部每月必须上交学习心得，基层员工每年必须参加企业文化学习内容考核，考核成绩与年终绩效成绩挂钩，考核不合格者扣发奖金，并上交人事部门参加学习补考。
引领学习的财务室经理翻开《鹰航集团管理干部必修读本》，开始朗诵学习内容。
于群在笔记本上草草写下了会议时间，就收起了笔，眼睛盯着本子，开始做起手指按摩操来。今天有店长文秘做会议记录，她就闲着没事了。如果就这么呆坐着不动，听一会儿不睡着才怪。
好不容易，企业文化学习完了。接着又是团队意识塑造理念培训。
于群换了个坐姿，伸展了一下腰身，正打算观赏一下旁边同事完成了一半的人物素描，衣服兜里的手机突然震了一下。
是王毅发来的短信。他让她赶紧看看他朋友圈里转发的一个视频。
于群用笔记本遮住手机，又关掉手机的声音，这才点开了视频。
是一段在凤城市区凤商大桥上发生车祸的视频文件。
于群低着头，缩在同事背后，漫不经心地看着视频里汽车飞驰的画面，心里埋怨着王毅：讨厌得很，大早上的让人看这个无聊视频干啥？每天发生车祸的多了，他就大惊小怪，洋相的很！
视频里，一辆黑色的轿车在凤商大桥上高速疾驰着，在大桥拐弯处猛然右拐，冲破了护栏，滑下了桥面，瞬间就消失在画面里。
这都是些什么吗？现在的人真无聊，上传这些视频干啥吗？凤商大桥上哪一年不掉几辆汽车啊？有什么可奇怪的？于群暗暗在心里嘀咕着，收起了手机，抬起眼睛，继续接受会议的煎熬。
等所有会议议程进行完毕，于群坐得双腿都僵硬了。她跺跺脚，揉揉大腿，拿出手机一看，都已经11点半了。还好，今天领导们话还不算多，要不，又该开到下班时间了。
于群回到办公室，放下笔记本，就赶忙收拾东西回家。
今天比较幸运，她赶上了12点整点的公交车，踏进家门时还不到12点一刻。
于群利索地洗手、炒菜、做汤、盛饭，一气呵成地完成了午饭的制作过程。
豆豆回家还得几分钟，于群就靠在沙发上，打开手机看起**来。
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