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第36章（第1页）

虽说入职的原因，只是因为他希望能每天看到“赵总”。

能偶尔跟“赵总”汇报汇报工作，说上几句话，也就够了。

但真的入了职，在赵清嶺手底下工作，程彻又有了新的目标——

他必须要成为全公司最厉害、最称职的员工。

绝对不允许自己做得不够好，被赵清嶺看不起！

作者有话要说：　　从此，公司里有事程总干，没事……

疑车无据

第20章

程彻虽然以前是个it男，但在赵清嶺的新公司里负责的业务却不是网站构架，而是公司核心的旅游产品设计这一块。

理论上隔行如隔山，不是很好上手。

程彻也担心过，怕自己会不会不能胜任新岗位。

但能怎么办？

怕没有用啊！来都来了，既然决心腰成为最厉害的员工，就必须投入十二万分的热忱和努力。

好在，毛爷爷说过，世界上怕就怕“认真”二字。

万事万物，还真都架不住一个人不要命的认真。

从入职那天起，程彻就不要命地开始虚心学习、疯狂搜集相关信息，努力熟悉公司业务，不断加班看各种各样的资料。

事实证明，性格过于认真、又内敛寡言一根筋，在很多场合都是负面属性，但在这间新公司里还真不是——

很快，大家就发现这位新来的“程经理”话不多说、事不少做。

工作极其认真细致、业务工作上手超级快、安排工作貌似相当靠谱。

但毕竟是空降公司中层管理，又身为年轻的富二代老板的朋友，很多新老员工还是明里暗里不太服气。

也有人试着找过他麻烦，也有人质疑过他的能力，传过各种风言风语。

程彻最初遇到的麻烦，是属下的团队不服管。

在他要求整个团队一起加班做一个旅游项目的手册时，下属一个个叫苦叫累不情愿、又一个劲嚷嚷说没有模板做不出来。

于是那天，程彻直接放他们回家了。

自己通宵赶工了一夜，做出了一个完成度极高、精美程度令人发指的手册案例，在第二天晨会的时候展示，并直接将其定为以后的模板水准。

那时候，程彻才来公司刚刚两星期。

到底是怎么一晚上就做出来这么厉害的东西的，谁都不知道。

直接把手底下团队惊到叹为观止，从此就对他开始佩服崇拜，也一个个听话了很多。

就这样，部门在程彻的管理下，业务发展突飞猛进、欣欣向荣。

却又不知道如何为，惹了隔壁部门的经理眼红。

那人开始搞小动作，动不动就给程彻使绊子，故意让自己的部门不与产品部合作，找各种理由拖延、破坏产品部门的项目进度。

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