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林士凡的一天（第1页）

林士凡最后还是决定把杜成宇和段威介绍到公司来。进了集团下属一家室内装修公司当工人。刚好失业的两人感激不尽。

他们几次提出想请林士凡出来吃顿饭，表示一下谢意。林士凡都以工作忙抽不出时间婉拒了。他说：

“你们要请的人是洪泽，泽哥，力量他出的，我才没那么大的能耐。刚好那边的经理是泽哥的同学，他引桥搭线，人家没招人，是把你们硬塞进去的。”

“再说了，我现在每天忙得团团转，恨不得把头削尖了往里面钻。我现在T妈就一猴子，上窜下跳，除非哪天树枝承受不住断了‘啪’摔死。”

林士凡现在确实很忙，忙得脚不着地。他提出的“进入建筑材料产业可行性设想”得到了科长的注意，并上交给部长。部长批示可成立研究小组进行初步研究。

例会上，科长正式宣布成立建筑材料课题研究小组。林士凡仍任组长，副组长由高校毕业生莫小蝶担任。组员除了陈琳电和郭晓还有一名新人（因为老员工大部分都有自已的项目在跟进）。林士凡和新人还好说。林士凡跟老板的关系众所周知，虽然这一年多以来也没有看到有什么特别的照顾，但小老板亲自送过来，还一来就坐了组长的位置，这两点就很能说明问题。通过一年多以来自身的努力，进步也是有目共睹的。现在他做出了成绩，坐实这个位置，也算是实至名归，认可了。

而莫小蝶一个应届毕业生，虽听说也是一个高材生（在人才济济的浩瀚，高材生这头衔并不希罕）。怎么说也是一个新人啊，一来公司刚熟悉环境，试用期都没过就当上了副组长，难道又是一个林士凡？

当时在会议上，科长问莫小蝶说：“环境也熟悉了，你要进哪个组呢？”大家都开始怀疑是不是听错了，公司什么时候可以让“实习生”自行选择自已的岗位了，不都是公司安排的吗？难道科长长了权利，可以绕过人事部？

莫小蝶说：“我喜欢有挑战性的项目，就跟着林组长学习吧。”

科长说：“那好吧，你就跟着他学习学习，先当个副手，副组长吧！”

与会的都掉了下巴，把下巴捡起来装回去之后都用怪物的目光看着他们三个。

林士凡苦涩难当。

散会后，莫小蝶就“粘”了上来。

“林组长，咱们现在是同一条战线的了，以后多多关照哦。”

同事也大多用怪异的眼光看着他们。林士凡是出了名的“不近女色”，非常光棍。他们研发部美女如云，更不用说整个集团包括各个分公司子公司大好几千人，年轻美貌的女子不计其数。他愣是没有心动的。一年多以来不是上班、学习就是到处跑市场，做调研。几乎是开了挂，马不停蹄。

“我也是半吊子水平，大家互相学习便是。我叫林士凡，以后别叫我林组长。”

“那我以后就叫你凡哥吧。”莫小蝶靠近林士凡一点，在他耳边小声对他说。

林士凡无语，这是过道，两边可都是办公区。

“正式认识一下，我叫莫小蝶，莫须有的莫，蝴蝶的……喂还没说完呢！”

林士凡加快了步伐。

方向是对了，下面的事情就更加艰巨了。主体的构想是要作公司的自已的供货商，开发上游产品。可水往何处流？有了高山有了水的源头，关键是往哪个方向流去。不能一句话，往低处流，那不是费话？要利用最大化，就得实地考察，得认真分折，权衡各种利和弊，做出最佳方案，才能把水接引过来。要做好这个新产品，新项目，就得大量的数据支持……他慢慢地打开了思路。可是直接投资建产还是参股控股以达到目的？或者干脆一点只做中间商或贸易商？如果是投资建厂，选址和生产产品的选择可以下一步再考虑。问题是现在的这种大环境下，市场前景在哪儿？

他按照思路要捋顺它，把它的骨架构建起来……

时间过去，他还在冥思苦想。其他人都陆续下了班。

“林组长，今天不用又－加－班吧？”

陈琳电和郭晓那两个叫人讨厌的家伙又准时出现在林士凡那儿，阴阳怪气地问道。而且故意把“又加班”三个字加重加长。

“不用，你们回去吧。”

林士凡才懒得理他们。下班经过他这儿时不时要“问候”一声，挺烦人的。上次起了争执，让主管批评了，说不想做，捡铺盖找人。然后他们收敛了许多，但还是时不时过来恶心一下。

林士凡没办法，跟他们共事，至少工作上不能太僵。而且他们老员工经验丰富，有些东西不懂他还得拉下面子问他们呢。

林士凡还不想走，想待一会，再捋一捋思路再下去吃饭。

这时候电话响了，一看又是段威那短矬男。他不想放下手头上的事，按了免提。

“说吧啥事？”

“还能啥事，民以食为天，当然是吃饭最大。泽哥也答应过来，一会就到，你就下来吧哥，我们在你们楼下等你呢。”

莫小蝶就把头伸了过来：

“有人请吃饭啊，把我也捎上吧？”

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