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陈知夏趁机提出建议:“打印这个事呢,其实他们可以自己?动手的。近期也?发生了很?多因为打印闹矛盾的事,一个是我们太忙了,第二是我做这个也?不是很?专业。有时候销售部表达不清晰,打印错了,一错就是几十张废纸,看?着都心疼,别人帮做事哪里有自己?做事准确。”
顿了顿又说:“再说,这事也?给?您抹黑,人家都觉得是人事部的人做事不行?。”
李莹也?是职场老鱼,立马听出陈知夏的小心思,竟然甩锅给?她是“借刀省事”,调侃反击:“可不会呢,这活就是我们帮衬了,也?不至于。再说了,我是我,你是你,我经理的活又怎么是这些。”
李莹嘲讽陈知夏做的活杂,不是为了嘴瓢,而是狠狠的反击陈知夏的小伎俩,提醒她认清楚,自己?的上级不是个好骗的主。
领导嘴上这么说呢,其实心里门儿清,这人事部也?就她和陈知夏,工作量已?经很?大了,还?要帮衬这前台给?业务员打印,一是给?自己?部门添加了麻烦,二是出了事锅还?是自己?头上。
最重要的是,往日里的陈知夏确实也?在她满意的心坎子?上,自然不希望她和珍珍一样,被工作压到离职,在思考了几分钟后,还?是采纳了陈知夏的建议。
员工平日里乖顺也?是为了点甜头。
领导喜欢的人,工作少一点也?就睁只眼?闭只眼?,没干到领导心坎子?上的,错了就是大错特错,无功有过。
李莹:“考虑到你是个新人确实忙不应暇,我今晚下?个通知,让工程师把打印机调整到没人的电脑上,大家自行?打印。”
陈知夏表现得很?感动,有种超乎的感动:“谢谢李经理,谢谢你的理解,我以后会更?加努力?的工作的。”
就跟安慰小朋友一样,做了点事总要鼓励的,领导也?是一样,需要鼓励和认可。
李莹眨眨眼?,得意的说:“去吧,去忙工作,监督好工程部安装打印机就行?。”
有了李莹的支持,工程师很?快就搬走了打印机,放到公共的位置上让大家自行?打印。
打印机移动,也?算个扰民的事,自然被同事们都关注到了,纷纷到了茶水天吃瓜。
“嗨,珍珍在时多好,在公司的时候任劳任怨,性格也?温柔,还?一直帮我们打印东西。现在来?了个新人啊,打个印不是肚子?疼,就是有要事,这不,打印机都直接独立出来?了,让我们自己?干。本来?工作压力?就大,现在还?要自己?打印。”
“说不定人家是领导的亲戚呢?入职就被李总请吃饭,珍珍对她又照顾的。”
“哎哟,以后连个帮忙的人都没了,突然怀念珍珍在的日子?。”
这场面典型的人在时踩,人走时念,典型的贱骨头。
财务李姐意外的帮忙说话:“哎呀,知夏也?挺好,不要老想着珍珍。”
圈里有势力?的报告大王都心向陈知夏,这一帮人心里有委屈,也?只能憋回肚子?里,四散回各自的工位。
陈知夏在工位上一边喝水,一边笑。
越是小人,你越不能踩他的脸,只要她不是很?极端,尽量不要让她成为你的敌人。
但这个小小的得意并?没有维持多久,就迎来?了陈知夏职场中的失败。
乖巧顺从确实受人喜欢,但是工作是需要实际和结果的。
入职七天后,陈知夏也?获得了加入公司会议的资格,这是新人了解公司内部危机的重要渠道。
这场会议非常的紧绷,同事们带好了笔记本和笔,就开始神色紧张的入座,没有一个人发出一点儿的声音,氛围相当的压抑,仿佛要宣布大罪一般。
陈知夏没经历过战火,自然也?不知道战火的威力?,大胆的问旁人:“气氛怎么这么压抑,发生了什么大事了吗?”
“你不知道吗,这是季度经营分析大会,就是传说中的批判大会。”同事小声的说着,面部扭曲,看?起来?很?害怕:“今年……”
陈知夏和同事的说话声在安静中特别的突兀,李莹凶狠的扫了一眼?,陈知夏便不敢再吭声,同事顿时也?紧绷的挺直了腰杆。
过了一会,李总坐到了主位,失去了平时的温和,脸上有些阴霾。
李总抽出一张纸,在上面看?了两?眼?,陈知夏很?直接的看?到,在坐的都开始汗流浃背。
还?有一个看?起来?有几分领导气质的中年男人,手摸上了后脑勺,硕大的黑机械表掩盖了他的焦虑。
李总透过纸张冷冷的扫了一眼?在座的,开始念手中的纸:“这个季度客诉率百分之八,这个月的营业额达到历史新低,这个客诉率达到了历史新高,营业额这么低还?能那么高的客诉,什么原因?都想不明白了。”
每个店盈利不足十万元,也?就是说除去了铺租、人工费用?、损耗,是一分钱都没赚到。
李总念到这,顿了顿,看?了一眼?督导部的负责人。
督导部的负责人低下?了头。
督导部是负责门店管理的,也?是公司非常有威望的职位,客户不满意,他们有很?大的责任。
李总扣了扣桌面:“你方便解释下?原因不?”
语气很?清淡,但让人听着毛骨悚然,仿佛一个不定时的炸档。
督导部的负责人战战兢兢,欲言又止了许久,才能通顺的解释:“最近市场环境不是很?好,现在整体?的消费能力?也?在下?降,不过,我已?经做了自省,重新调整了运营规划,相信下?一个月必定有好转,誓死冲击目标。”
督导负责人看?来?也?没少应对这样的事情,不但承认了过错,还?表达了未来?的努力?。
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