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123 不干活的全部开除不足人员全基地考试选拔（第2页）

可全部开除这些技术人员，那些项目细化的设计方案，谁来承担？

“郑厂长，这事情没得商量。两个选择，要么，开除我，要么，开除他们所有人！”刘跃粗暴地打断了郑建国的话，现在谁的面子他都不会给了。“按照他们的想法，老一辈为国家奉献了，就可以封妻荫子，以为这还是封建社会？要是这样，国家还怎么发展？国防怎么发展？”

刘跃的话，让所有人都没法再开口去说情。

哪怕被基地开除，刘跃也不可能失去前途，直接老老实实地回研究所上完研究生的课程，等到国家分配，到时候，就没有002基地任何事情了。

所有人都认为刘跃说的没错。

国家给出接班顶替的政策，并不是为了要对在国家贫穷落后时期不计个人得失，为国家发展做出贡献的人拥有主人翁的感受，后人有能力，就接班。

而不是没有能力，同样顶在岗位上。

那样一来，跟封建时代封妻荫子有何区别？

真这样，只要前人努力了，后人不需要努力，就可以得到别人拼命努力都得不到的。

他们占据着位置，让有能力的人也进不来。

每个岗位的编制，除非发展有需要，几乎是不会扩大的。

“那就这样吧！你们既然不愿意回到工作岗位上，就收拾东西，先回去。”郑建国权衡了一番，看着吕涛跟许明辉等人，当着总部机关的领导们现场拍板，作出了决定。

全部开除！

“之前，我就强调过多次，谁挡2186前进，谁就滚蛋！”郑建国发了狠。

他不可能放弃刘跃。

2186厂这么多年，一直没有新项目。

刘跃来了，这短时间，一堆项目。

“回家就回家！到时候看谁找谁！”

胡润民毫不犹豫地转身就走。

吴达同样没有任何犹豫。

其他的技术人员，很多都犹豫起来了，尤其是一些接班的年轻技术人员，他们自认为还是能够考核过关的，自然不愿意就这样离开。

他们资历不够老，要是真被赶出技术部，以后就回不来了。

当然，也有很多离开。

“刘副总，我们现在就回工作岗位……”一名三十多岁的中年技术人员对刘跃试探性问到。

他不知道刘跃是否还会要他们回去。

“愿意回到岗位上的，马上回去！另外，厂里技术部门，将会在一个星期后，组织岗位考试，不满足待在现在岗位上的，可以提前写申请，考试相关岗位专业知识，然后上岗！”

刘跃没有赶尽杀绝。

这些人只不过是被人利用了而已。

即使所有人都全部离开，刘跃也不会有丝毫担心。

如果一个基地连这样一点技术人员都凑不齐，在未来需要靠着技术实力争夺不多的国家经费，自己开发产品向市场要利润的时代，002基地不如早点倒闭的好。

至少不会浪费国家科研经费。

选择002基地，刘跃有着自己的打算。

这个基地，主要有两个方向的产品，民品主要是运载火箭技术；军品，则是火箭炮。

未来很长一段时间，002基地的火箭炮，甚至是走到了世界最前列。

很多小国家，买不起价格昂贵的导弹，但是可以买火箭炮当战略威慑性武器。

“走了一半，咱们哪里去补人？”郑建国很头痛，“那些项目……”

“领导，我们希望组织全基地的考试，从全基地选择技术人员……”刘跃没有理会他，留下的人，比他想象的要多。

这些人，应该都有些技术实力，只不过之前没有展现出来。

“全基地选择？”林奇阳不解刘跃的意思。

“基地里面，不管原来什么岗位，也不管什么学历，只要考核相关专业知识合格，都纳入技术部……”刘跃把自己的计划说了出来。

对于他的这种方案，基地里面根本就没想过。

“咱们这不是普通的单位，对于专业知识要求很高啊。”蒋致和提醒刘跃。

设计研发生产火箭的单位，设计岗位，能这样轻易考核过关吗？

“这没有问题，只希望总部机关技术部门帮着出题，基础的理论知识，占60，剩下40越高深，越专业也就越好……”刘跃说到。

他很想自己出题去考试。

可他也知道，要是他自己出题，估计整个002基地，能从他出的100分航天专业知识卷子中考试个20分，那就已经非常逆天了。

比如数字控制系统，导弹再入大气层时的载荷变化计算，高精度制导与测量，高能燃料跟新材料对火箭运行的影响等等……

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