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第366章 直接解雇（第1页）

老朴看了看时间，估计周敏应该已经吃完了中午饭了，发了一个笑脸在周敏的微信号上！

周敏秒回，稍等几分钟，回办公室给你视频！

老朴把房间里的窗帘拉上，开了卧室里的吸顶灯，躺在沙发上！

不一会周敏的视频打了过来！

朴大哥，房子这边的装修都搞完了！

辛苦你了！

不辛苦，这么点小事情不算事！

公司里没什么事情吧？

没什么事！邵总这两周来公司的时间都很少，周五来一天，当天就回香港去了！

秦芬和付云炎的事情怎样了？

秦芬和付云炎是客服部的经理和技术部的总监，在这次重新onlinedeal的定岗定责的过程中两人的能力明显的达不到公司对这两个职位要求，被公司要求公开述职并给出能够达到岗位要求的日期。

两人本就是刘佳明的心腹，平常没有少给老朴添堵，这次刘佳明被公司解雇，他们心里也知道，他们的好日子没有几天了，两人都在等着公司解雇拿到公司的赔偿走人；

为此，邵文辉和周敏还有老朴三个人开过视频会议，决定先给他们一次机会，如果三个月内能够达到公司给他们的职位要求就继续让他们在岗位上工作下去，这是邵总的意思，他首先是遵照公司的管理规章制度提出的处理意见，第二他也不希望刘佳明的离开导致公司里人员大幅度的人事变动，而且老朴还没有来公司正式上班，即使是要炒他们两个的鱿鱼也等老朴回公司后老朴来动手，以此来竖立老朴在公司的威信！第三，香港职场里这种方式很常见，企业给员工机会让员工意识到自己的问题后改正自己的问题，提高自己的不足然后继续上岗。

老朴看的出来，邵文辉是个心软的人，他还是愿意给这两个人机会的！但是老朴很清楚，秦芬改变一下工作态度，学习一段时间还有可能达到公司的要求，那付云炎却是It技术部门的负责人，技术上的差距根本就不是一个月两个月就可以赶得上的，对这两人来说，与其让他们当众述职后签署保证书保证在三个月内达到公司的要求还不如直接把他们给炒了鱿鱼，两人还可以拿到一定的赔偿。

老朴和周敏同时采取了沉默的方式没有给邵文辉任何建议，两人都知道，如果公司直接解雇两人，按照劳动法规必须赔偿两人在公司工作年限+1的方式给予被两人赔偿，但是如果两人在签署保证书后三个月依然达不到公司的岗位职责的要求，那公司就可以对两人进行合理调岗或者降职处理，老朴沉默的原因是这两人这么多年在公司尸位素餐，拿着高薪混着日子，离开公司时还要公司赔偿他们好几个月的工资，着实有些过份，既然邵总已经提出了解决方案自己也就不想多说什么！

邵文辉想的是给这两人一个改正的机会，三个月后老朴回来了，要怎么处理两人老朴说了算，周敏却是站在公司的立场考虑问题，这两人公司如果直接炒掉，那么就必然要给他们一定的赔偿，计算下来公司要损失几十万，如果用邵总提出的方式，这两人一定是受不了的，忍不住就会闹起来，只要他们一闹起来，周敏就有办法让他们一份钱都拿不走，换着是其他人，周敏就会和邵文辉分析利弊，最终给一点钱将人炒了就好了，可是这两个人仗着刘佳明的势，平时在公司就是把眼睛放在额角上，走路都不看人的那种人，更重要的是他们都曾经给老朴设置过障碍，不是什么好东西！周敏打定主意，要陪着邵文辉演一出好戏，就算最终结果是公司决定解雇两人给他们一定的补偿也要让两人颜面尽失灰溜溜的离开公司。

果然，人力资源部通知两人后，两人现场就炸了，一起来找周敏，周敏公事公办，一点情面也不讲，按照公司的管理规章制度来执行，建议他们把握住邵总给的这次机会，尽快修正自己的态度，好好的学习，努力的工作，争取三个月后的考核能够达到公司的要求，并郑重申明，如果三个月后两人不能通过考核，公司将对他们予以调岗或降职。

两人闹着要离职不干，炒了公司，不接受公司的处理意见！周敏苦口婆心劝解，向两个说明按照劳动法规员工主动提出离职公司是不会给一分钱的补偿的！建议两人还是接受公司的安排先在全体员工大会上当众述职，将自己的不足之处讲述清楚，然后写下保证书保证三个月内能够弥补这些不足，达到公司的要求，以后继续留在公司工作。

两人既不愿意主动提出离职一分钱也拿不到的走人，又不愿意在全体员工面前丢人，更不愿意被调岗或者降职降薪，周敏也表示没有办法，目前也就只有这两条路可行，至于付云炎提到的让公司直接解雇他的方式，周敏回答说不可能，onlinedeal对员工有教育培养的职责，岂能不教而诛！而且两人并没有犯下什么大错公司没有理由将两人解雇！然后继续劝说两人公司已经给了两人机会，希望两人能接受公司的处理意见。

第一回合，两人在周敏那里没有占到半分的便宜，等邵文辉过来后，他们又闯进邵总办公室要和邵总理论，此时邵文辉已经将对两人的处理意见上报给了onlinedeal香港并得到了总部的同意，同时周敏已经将两人的诉求汇报给了邵文辉，并明确表态事情既然已经到了现在的地步，如果公司按照他们的要求去解雇他们赔偿他们的工资，以后公司里在出现这样的事情是不是也要这么处理？

邵文辉对两人的诉求很诧异，他是不太清楚香港和深圳的职场文化的区别的，在香港，这种处理方式员工大都是愿意接受的，他们每个人对自己的职业都很尊重，认为这是公司给自己的改过的机会，想不到在深圳的员工居然会不愿意接受这样的机会而愿意被公司解雇，仅仅就只为了几个月的赔偿金，他们就不担心下一份工作的接受单位对他们的背景调查吗？一个被上一家公司因为职业能力而被解雇的人是很难找到新的工作的。

邵文辉充分发挥自己的说服能力，晓之以理动之以情，想要说服两人服从公司的安排，谁知道两人根本就不吃他这一套，一再要求公司直接解雇了他们两人，泥人也有三分土性，邵文辉把周敏叫进办公室，让周敏发邮件通知全公司，对两人通报批评，停工三天好好的反省，想清楚了再来公司。

这是三天前发生的事情，在老朴心里，根本就没有把这两人的事情当回事，只是有点担心那两个人会对周敏进行打击报复，所以和周敏视频时老朴有此一问。

今天来了公司，邵总不在，我跟他们讲如果不想把事情闹僵唯一的办法就是主动提出离职，放弃几个月的赔偿金，不然闹到最后两个人非但得不到赔偿，还在公司和行业内留下了恶名，在未来的职业生涯里，背景调查报告会很难看。然后让他们按照邵总的要求想清楚了再来公司，如果还是提出和上次见邵总时同样的诉求，邵总是不会见他们的。

你要小心一下，这两人不是什么善茬，不要被他们钻了空子伤害到你！

感受到老朴的关心，周敏心里甜滋滋的，她一点也不害怕，自己只是公司的工作人员，所有决定都是公司领导安排的，自己只是一个执行者，更何况，现在是法治社会，她不相信这两人会傻到为了一点钱来跟自己过意不去。

两人聊了会天，都知道对方要午休就挂了电话。

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