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五百零六章未来的模样（第2页）

自从亚马逊成立后，每个月的第一天，道格·麦克米伦都会组织公司员工进行交流，主要是幻想未来的世界，说的好的就会奖励一枚幻想家勋章，拥有这枚勋章的人就拥有十天的带薪休假，而且不管你想去全世界任何地方旅游，来回的机票公司都包了。

“下一个到谁？”

“我！”

“好，我有点迫不及待的想知道一个程序男脑中的未来世界是什么样！”

“哈哈！”

众人听到道格·麦克米伦的话笑了起来。

“我想象中的未来世界，购物网站会分析每个客户的购物行为，记录每个人浏览的物品，并对这些物品的价格、品牌……等数据进行分析，然后对每一个客户进行不同的策略。比如没钱买的，可以给你贷款，犹豫不决的，每天精确给你推送广告，买了后悔的，提供跳蚤市场给你交易变现。

还有我们的PayPal可以记录你的每一笔消费，然后进行深度分析，得出你近期的状况。

比如你用PayPal去药店买药，后台就会分析你买的是什么药，在哪个药店买的，然后就会向你推送相关服务，预约医院，专车接送、陪同看病……等。

比如你用PayPal购买机票，后台就会分析出你是出差还旅游，然后向你推送酒店、餐厅、接送……等服务。”

“说得不错。”

程序男说完，道格·麦克米伦带头鼓起了掌。“不过程序男的未来世界我有种毛骨悚然的感觉，就像被扒光衣服推上街一样，而且我对我的钱包也很忧虑。”

“哈哈！”

众人听到道格·麦克米伦的话笑了起来。

“不过说得还算不错，也奖励一枚幻想家勋章。”道格·麦克米伦说着将一枚勋章丢给了程序男。

“下一个是谁？”

“我！”

“好，就你了……”

…………

欢乐的时间总是很短暂，一个小时的讨论在不知不觉中结束，八个发言的人都拿到了幻想家勋章，整个讨论其乐融融。而一直坐在人群中静静观察的杰夫·贝佐斯也看出了这场讨论会的门道。

道格·麦克米伦是在利用这个讨论会凝聚团队，创造交流，提升内部团结，同时也将一些福利通过这样特殊的方式发给员工，增加员工对公司的好感和忠诚度，减少员工跳槽率，避免人才流失。更重要的是在讨论中好能获得一些意想不到的点子，帮助公司改进。

网络购物属于新行业，未来属于年轻人的，亚马逊想要在未来发展壮大屹立不倒，就必须时刻知道年轻人脑海里想的是什么。

讨论结束，道格·麦克米伦将杰夫·贝佐斯叫到办公室交代了具体工作。

“我们的技术目前是IBM集团在支持，接下来我们将建立自己的技术团队，这样我们更加灵活，你是电气工程与计算机科学出身，从事过计算机系统开发，你的网络书店据我所知所有的开发工作都是一个人完成的，在计算机技术方面你是专家，所以我想将组建技术团队这件事交给你负责，后续的开发工作也交给你负责。”

“没问题。”杰夫·贝佐斯点点头，计算机技术方面他确实是专家，道格·麦克米伦和他想的一样，他也是希望能从技术方面入手，慢慢融入亚马逊。

“不过搞技术非常烧钱，我们的资金有没有压力？”杰夫·贝佐斯在组建技术团队之前要把自家的身家摸清楚，技术、设备这些东西就是个无底洞，穷有穷的方式，富有富的搞法，没钱系统自己开发，服务器用租的，有钱搞个服务器群或者超级计算机，这其中超别大了。

像亚马逊现在的规模虽然用不上超级计算机，但服务器群是需要的，IBM就是黑店，服务器和相关服务贵得要死，所以亚马逊想组建一个真正属于自己的技术团队，没有个几千万不要考虑。

“你来。”道格·麦克米伦听到杰夫·贝佐斯的话，将杰夫·贝佐斯叫到窗边，指着远处的一块工地道。“看见那边那个工地了吗？”

杰夫·贝佐斯点点头。

“那里新建的是乐淘的办公大楼，总投资49亿美元，八年后我们就能在那办公。PayPal的办公大楼在洛杉矶市区也开始修建，比这一栋还贵了2亿美元。”道格·麦克米伦说完给了杰夫·贝佐斯一个淡淡的微笑，整个眉目间就是一副，咱们不差钱的模样。

杰夫·贝佐斯听完道格·麦克米伦的话，呆呆的望着不远处的工地，心里有些懵逼，亚马逊这是对自己有多大的信心啊！刚一成立就拿百亿美元造大楼，一点后路都不给自己留的，万一创业失败怎么办，集体转行去搞房地产？和川川竞争谁是“地产大王”？

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