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1885 做的不光是产品的标准还有道德标准（第2页）

如果只知道压榨员工，然后自己花天酒地，让子女移民海外的企业，对不起，我们不会与你们合作，更不会让你们赚我们的钱，也不会让你们跟着我赚钱。

为啥？

很简单，这样的企业老板，基本有一个算一个，都是有奶就是娘的主。

现在咱们集团风光的时候，他能跟着你，甚至跪下管你叫爹都行。

可如果有一天，你需要他们与你风雨与共的时候，这帮孙子，别说和你一起承担了，扭头就跑肯定是他们的常态。

甚至背后捅你一刀，都有可能。

所以现在名厨集团和第九实验室，已经不再是做产品了，他们同时也在做标准。

一方面是产品执行标准，另外一方面，则是企业的道德标准。

像某地那种成立一个HR联盟，来专门针对员工的，狗屁潜规则，在这里那是绝对不允许存在的。

员工过了35，就要被优化开除，被当作优秀人才输送到社会上。

这样倒也不是不允许，那也要看员工，到底是不是因为能力不行而被淘汰的。

如果只是因为员工资历久了，薪资过高，就把人淘汰，那是绝对不允许的。

确实不是所有的员工都是天才，有一大半的员工，确实到了35岁之后，创新能力比不过天才，吃苦又比不上年轻人。

可这并不是，你就要把人家淘汰的理由。

像第九实验室，和名厨集团，依然是保留着这些人，只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。

当然薪资待遇，确实会比以前低一些，但最起码不是把这些员工，直接开除。

他们甚至还鼓励这些员工，能够出去创业，并且给予各种优惠条件的。

反正都是商量着来，绝对不会像某地一样。

成立一个HR联盟，把员工当成仇人一样对待，还说员工没有独立思考的能力。

过了三十五就想方设法把员工开除，全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。

确实他们付了员工高工资，可员工给他们带来的收益呢？

给员工那点工资简直就是九牛一毛。

员工不愿意配合离职的，还要威胁人家，不配合，就让对方上黑名单，今后在这个圈子里找不到工作。

这特么，和流氓有什么区别。

吃干抹净，就把对方当纸巾一样扔掉，就这样的企业，活该他们被罚几十亿。

而在滨城，这样的情况，是绝对不允许出现的。

到不是说肖锋是个大善人。

他只不过认为，国内的公司，在对待员工这一块，确实比那些国家大厂，差的太远。

所以他名下的名厨集团，和第九实验室在这方面，绝对要做成国内企业的标杆。

至于几天点拨的老王，能不能领会他的意图，能领会多少。

那就看老王自己的悟性了！

如果他也能成为南边的一个企业家的标杆，那今后自然是可以多多合作。

如果他今后要还是，像现在这样的尿性。

那双方的合作，也就只能保留在今天这样的层面了。

至于在更进一步，那就不太可能了。

毕竟一家唯利是图的企业，不是良伴！

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