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第六十四章 邪恶的老板（第1页）

徐高放下了书，心里有了一番感悟，这种大组织结构的确很强，但想把他变成真正的战斗力，要求还真是不少！想在一个公司复制这种成功，几乎每一个公司的规章制度，还有舆论气氛都需要精细化的管理。

第一个最悲剧的要求，一定要采取高压政策！

在军队里有一句俗话，军队的战斗力源于纪律。这可不是笑的，军队里严苛的纪律，看上去很无情，但他们都直指一个最终极的目标，那就是让士兵听从命令，并奉献出你所有的精力，哪怕是生命。

士兵这个东西，不压榨就出不了战斗力，员工这个东西也是一样的，你不狠狠的压榨他，他就不给你好好的干活！

在西方式的个人主义里，老板对待员工一定要宽仁，一定要发挥每一个员工的创造力！看上去的确很有道理，为此很多西方式的老板，对待下属简直是仁至义尽了！上班允许员工不穿工作服，有的大公司居然可以让员工带狗来上班！

你确定，这种方式有效？

一个员工，今天敢带狗来上班，明天就敢带孩子来上班。到时候一个公司还不是乌糟糟的？一个办公室到处都是奶孩子的声音，大家还想工作？这种对员工的治理，明显就是让员工自由散漫麽！这种自由看上去很有道理，但在实际的操作之中，没有任何的意义。

在真实的员工管理里，你敢让员工上班不打卡，他就敢迟到，你敢不给员工分配工作，他就敢不干活！真给员工自由的空间，让员工发挥自己的创造力，大多数的时候，他们都躲在办公室里睡大觉。

西方式的个人主义往往能够成功，最重要的一是，个人的成绩和金钱挂钩！

你自己干了多少活，有了多少发明创造，有了多少业绩，我给你发多少工资！公司的文化，什么宽松的气氛往往都是虚幻的。因为既然业绩和金钱已经挂钩了，你爱怎么样，管你做什么呢？

这明显就是绩效工资麽，还什么狗屁文化？

很多中国式的企业，如果羡慕那种公司文化，学习着让也让员工带狗上班这种花俏活，几乎都会死的很惨！因为他没有明白一个员工，他所拥有的战斗力的源泉，西方式的个人主义公司，最成功的一，往往是准确的疏导了利益关系，其他都是表象。

西方人最喜欢的就是谈钱，一般在一个公司获得一定成功以后，员工都会明目张胆的跟老板要股份！这些员工有了自己的股份以后，就知道公司属于自己了，不努力自己就没钱啊！老板都分股份了，员工瞎折腾也不怕，这也是员工的公司啊。

100个人里面，99个人对自己的要求，都是过一天混一天，能不干活就不干活！这种人让他们明白，他们在为自己干活，他们才会动起来。剩下一个对自己要求很高，天天辛苦学习各种技能的超人类，一般是不会给别人打工的。

还有很多悲剧性的要求，也是十分严格的！

就拿老红军来，那样的队伍不是随随便便就能铸造成功的！古人有云，天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！这句话本质上，不是在一个人，非要过的掺不忍睹才能成功，而是再一个普通人，只有经历了万般苦难，才有可能成功。

天才不需要什么苦难铸就品格，有一些天才一辈子没吃过什么苦楚，他也是天才！

而大多数的凡人，想成为天才，当然需要经历万般苦难了。因为一个普通人，只有在最困苦的环境里，不断磨练自己的意志，才能铸造出坚毅不拔的精神！可以这样吧，经历过两万五千里长征的红军，跟没经历过的红军，一个人的精神状态，都会有本质上的不一样。

徐高想要一群老红军一样的战士，那些战士为了信仰去奋斗，可以为了信仰付出生命呢！这类人要是当员工，一定会很强！当然，徐高更在意的是，那样的老红军都是为了信仰奋斗的，不给工资都行！

不给工资又能好好干活？世界上有这么好的员工？徐高有想多了。

徐高想了半天，一份宏大的公司改革计划书就出炉了。

……

清晨，天微微的刚亮，徐高就站在公司的门口，训诫自己手下的员工！

“公司要改革，第一个要改革的，就是改变公司原本散漫的气氛，所以我决定，所有的公司员工在就职前一个月，都必须参加军训！军训不合格的，一律开除，你们这帮老员工不必军训了，但每天清晨，每个人都必须跑五公里！”

“啊？”所有的员工，都是一阵阵的鬼哭狼嚎一般，一天跑五公里？这是来上班呢，还是被虐待呢？

徐高呼喝一声：“刘经理，以后你每天带着员工跑步，跑不下五公里的就扣工资！”

“啊？”所有的员工，都泪痕一片，实在太残忍了，太残忍了！他们就感觉到这家公司上班，就仿佛掉进了火坑里啊。所有的员工都在心里怒骂着，这邪恶的老板，到底能不能行？哪有这样对待员工的？还让不让人活了？

徐高再次呼喝一声：“都跑起来，跑起来！”

无数的员工扭扭捏捏的不肯跑，刘经理上去就是一顿劈头盖脸的臭骂！在一片不情愿的声音之中，这群员工还是跑了起来！有几个实在不情愿跑的，刘经理就不管了，不用想了，这样的员工明天就会被开除的！

这要求都达不到，还留着你做什么呢？老板都发话了，你还不跑？一定被开除！

徐高看着人群远去，扶着自己的腰，“哎呦”了一声，呼叫马三：“快，来扶我一下，他奶奶的，起了个大早，真是累啊！”

马三很贴心的过来扶着徐高，心里恶狠狠的想着，人家跑五公里的都没嫌弃累，你就起个早就嫌弃累了？这待遇是不是相差太多了？

马三慈眉善目的笑着：“老板辛苦了，这种粗重的活，还是给我们干就好了！我扶您进车里，您先歇一会！车里有红酒，您可以品尝一下！”

“好，不错，喝红酒活活血！”徐高大摇大摆的就进了汽车，老板就是老板，天天干活的老板，算什么好老板呢？对于一个老板来，天天折腾你的员工，那是你的责任，也是你的使命。可不能让工作，都把自己折腾了！

徐高进了车里，和马三两个人一人一杯酒就喝了起来。

马三道：“老板，您究竟想干什么啊？这么折腾员工，我想问问为什么！”

徐高喝了一口酒，道：“不折腾他们，他们就不好好的干活！一个人的行为习惯，是后天养成的！我让他们天天跑步，是让他们形成吃苦耐劳的精神。跑步能坚持下来，既锻炼了身体，又能让他们的精神状态提升！所以，以后清晨跑步这种事一定要坚持下去！”

马三道：“嗯，我懂了，我记下来了！不过，老板，我就不用每天跑了吧？”

徐高一巴掌拍了过去，拍在了马三的脑袋上，道：“你傻啊，咱们属于自己人，怎么会让你敢那么辛苦的事情呢？你的任务是帮我管理好员工，尽可能的压制每一个员工的价值。你需要耗费的是心力，而不是体力，懂了么？”

“懂了，老板，公司既然要改革，还有什么其他项目麽？”

徐高道：“项目很多，以后每个员工，每几天都必须上一堂思想政治教育课！我找了一些老师，负责教育他们！”

“都讲啥嘞？”马三问着。

徐高道：“主要讲一个人如何能成功，就是给这群员工，灌一脑子的心灵鸡汤！让他们相信自己会成功，让他们知道，自己不能这么懒散的活着！你没事的时候也要听一听，我发现你现在就很懒惰！”

马三“嘿嘿”一笑，道：“一定，一定！”

马三的心里却不以为然，他知道他这样的员工，跟一般的员工不一样！用一句不好听的去形容，马三这种人就属于专门干“脏活”的。徐高不爽一个员工，看不顺眼的话，要开除他自己出马！

徐高要克扣一个员工的工资，也必须自己出马。

老板麽，要在员工的心里保持光辉伟大的形象，扣员工工资这种事，就算徐高心里这么想的，自己也是不能干的，还要自己出手才行！到时候所有人都骂我马三，就没人会骂老板的不对了。

马三就相当于明朝时候的锦衣卫，哪一个官员不老实，自己就处理谁！他这样的人，唯一的任务就是老板指哪里打哪里，在脏的活也要干！既然都给老板干脏活了，又背黑锅了，干嘛还要那么累呢？

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