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第4章（第1页）

小猎小心翼翼地说完最后一句，暗暗观察着老猎的反应。老猎的上半身果然跟弹簧似的噌地就弹直了，他惊讶地问小猎：完全没有做过cb？那为什么推荐她？”

小猎赶紧解释说：杜拉拉第一次投简历，我根本没有考虑她，结果她不服气，又投了一次。当时我就想，好歹是大公司的人，见一下，如果好，可以储备到人才库里，以后有合适的机会再卖。”

老猎听到这里，插嘴表扬了一句道：做得好！有远见！”

小猎点点头，继续道：结果一见，我就发现，杜拉拉这人，从外形到脑子都不错，而且她非常努力。说实在的，要是她做过cb，我肯定陈杰会很满意。陈杰不是很想找一个大公司出身的经理嘛，杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。我想来想去，拿不准主意，就想推给您看看。”

老猎考虑了一下，现在他们手上有一个候选人准备推给sh，这是一个规模不大的公司的cb经理，职能经验是现成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了一些。老猎于是点头道：你约杜拉拉来吧，我好好和她谈一谈。这才有了拉拉二进猎豹面试这回事儿。

面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃鸡肋是猎豹的卖点，杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力，只可惜没做过cb，不然真是个不错的人选。

老猎斟酌半晌，下了决心，他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：善于动脑筋，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执着。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你——把她作为第二个候选人推荐给sh吧。”

小猎请教老猎说：sh放出来的这个空缺，咱们这次一共就准备了两个候选人，另一个应聘者的hr资历比杜拉拉强很多，只是思想高度差一点，可能和原先服务的公司规模有关——可他毕竟是正宗的cb经理，您觉得是不是那一个胜出的机会更大？”

老猎说：要是让我来挑呢，我宁愿挑杜拉拉。不会cb，可以教嘛。不见得时间做得长的就是好的人选。你看你们三个，我招你们来的时候，有谁做过猎头？而现在，你们已经是本埠最有攻击力的猎头了！当初我就是看中了你们的敏锐，凶猛！只要点拨得当，你们就会成为最专业的猎头了！这是因为你们都有很棒的可塑性！可塑性明白吗？杜拉拉身上也有这个！”

老猎说到得意处，翘起兰花指，做了个悠扬婉转的点拨状。小猎嘻嘻笑了起来，但是心里其实不看好杜拉拉，她是真没更合适的人了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。

老猎早熬成精了，岂有看不出小猎心思的。杜拉拉的硬伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经理，sh就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的cb经理——他预感到，不论是就个人偏好而言，还是从长远的工作需要出发，sh的hr总监陈杰都更可能选择杜拉拉。

老猎于是对小猎笑道：你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你吃大餐！你要输了，请我上星巴克。”

小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。

老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说：其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多——旁人觉得条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。最好是一见钟情，那样即使有缺点、不足都可以商量。碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”

小猎凑趣说：这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有cheistry。”

老猎一拍桌子说：就这个意思！两人之间得来电！”

老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就把面试报告发给了sh。

对sh的hr总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是cb经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的hr专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。

陈杰看过猎豹的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”

老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：哎呀，陈总监！难呀！怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”

陈杰哼了一声道：要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”

老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌道：哦，你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了！而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人！你用她不会后悔的——你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”

老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝道：老猎，大哥！再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过cb的人来呀！她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！你这不是让我在hr的录用史上创造奇迹嘛！”

老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说道：杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！可塑性强！学东西很快的！”

陈杰说：学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有cb经理了，我必须要一个熟手，来了就能干活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。你弄这个杜拉拉来，她恐怕连cb经理的职责都弄不明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任cb经理嘛！”

老猎滑得很，马上转移方向说：我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。他目前在工作的公司规模小一些，不过也有500人的规模。”

陈杰直截了当地问他：性格怎样？英文程度怎样？”

老猎说：唔，这个人性格比较温和中庸。英文可能比杜拉拉弱一点，不过阅读书写是没有问题的。”

陈杰心有不甘地追问道：你没有更好的人推荐了吗？”

老猎做掏心掏肺状表白道：陈总监，你是了解我们的行动能力的——我们不是最大的猎头，所以我们要做最努力的猎头！这次不但是广州，连珠三角我们都翻了个底朝天，真没有更好的了！你这个职位真不好招，我斗胆说句冒犯的话，要是好招，这次恐怕也不会轮到我来做了对吧？sh是好东家，我难得碰上sh给我机会，哪能不好好卖力，我还指望着sh以后多多照顾我生意呢！”

老猎最后几句话是实情，他总是在啃主流猎头们不愿意做的鸡肋，本来陈杰是把两个hr经理的空缺都放给另一家猎头公司做的，但两个月过去了，cb经理的招聘战绩令陈杰大为失望，负责的猎头觉得花了很多精力，成功的希望却很渺茫，便多少有些怠慢下来，陈杰见势不妙，才跟人家打了招呼，把cb经理的位置转出来给老猎的猎豹做。陈杰沉吟一下说：老猎，要是让你来选，你选哪一个？”

老猎说：如果纯粹是出于安全考虑，最中规中矩的做法就是选有现成经验的那个。不过，考虑到你那边的情况，这个经理以后的担子挺重，我会选杜拉拉。”

陈杰说：好吧，我明白了。那就马上安排这两人都来面试吧，越快越好！我明天就有空。”

老猎一听觉得未免太着急了，便劝说道：明天就是平安夜了，把面试安排在明天，会显得咱们很着急，我担心应聘者起疑心，或者到时候跟我们叫高价——不如就安排在圣诞后吧，26号上午9点到11点？陈总监你也能趁着圣诞好好休息一下，您看如何？”

陈杰听老猎这么一说，觉得言之有理，就同意了。

老猎放下电话交代小猎说：通知那两个人，26号上午去sh面试，老规矩，一个小时面试一人，从9点到11点。”张东昱是北京人，生得儒雅俊秀玉树临风。他是当年考研考到广州来的，鬼使神差地和杜拉拉好上了，硕士毕业后就在广州找了个工作进了一家有名的外企，没过几年他得到一个机会出国去了。

鬼使神差是张东昱私下里对自己和杜拉拉这一段缘分的评价。

张东昱不仅姿色上乘，作为一个科学工作者，他还是一个才华出众的人；同时，张东昱在群众眼里并不是一个轻浮的人，相反，他有着沉稳的作派。坊间传说，当年连校长的千金也曾想要和他交往，他本人不答应方才作罢。

杜拉拉的家族基因有个特点，老得慢，但同时发育得也晚，人家是女大十八变，她倒好，到了25岁还在变个不休，直到张东昱出国那年，她还没全长开，有点儿单薄的样子，虽然五官端正，吃了身子不够丰满的亏，那会儿她至多也就算得上姿色中上。她本科的时候，有的功课不错，也颇有些功课就是70来分，而且见识有限，每回张东昱试图就经济学或者哲学和她略作交流多半以绝望收场。杜拉拉的群众关系属于正常，说不上好也说不上坏。

总而言之，群众就没看出杜拉拉配得上张东昱的理由，而群众的成分向来是复杂的，因此，有打抱不平的，有不怀好意的，也有狗拿耗子的，时不时有人冒出来直接点醒张东昱。张东昱听过几次，自己也常常思考，越想越觉得自己似乎有些吃亏，对杜拉拉的满意度渐渐降到七成以下。虽然很多凑合一辈子的夫妻满意度未必高于七成，但那不是张东昱这样志存高远的人的标准。

张东昱尝试过找杜拉拉的错处，无奈，杜拉拉一门心思地仰慕他。张东昱倒不是个狠心的，犹犹豫豫拖到出国前，和杜拉拉已经同居了七年。他经常在精神上跟杜拉拉冷战，但要说他自己精神上很快乐倒也冤枉他了，他是时常自我折磨的，既为自己痛苦也为杜拉拉痛苦，八十后重视心灵的需求，心不爱了就是分手的理由，大不了换个工作换个住处，手机号码一变，咱再活一次。但是对于七十后就不是这么回事儿了，以前经济环境所限，人们移动的机会少，好了七年对方没过错你敢变心那叫陈世美，你首先就未必过得了你自己那一关。虽然时代变了，但张东昱是在谴责陈世美的文化中长大的，这就好比你是吃米饭长大的，就算面包再好吃，你的心永远是属于米饭的。毕竟，张东昱不是一个轻浮随便的人。

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