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第20章(第1页)

下面的小小的议论声一下就停止了,姚总经理似乎才满意,收回扫描的目光,继续说道:&ldo;啊,这个问题我思考了好久,我想在位的各位也想过这个问题。我认为要实现良性循环两个方面都得努力,第一方面就是我们企业方面,我们要给优秀人才高的收入,在工作上不牵制他,放手让他干,有一句熟话叫&lso;疑人不用,用人不疑&rso;,就是这个意思。这就需要我们公司的领导,包括公司老总,部门正副经理,班组长甚至所有公司员工尊重他们,爱护他们,帮助他们,让他们的聪明才智得到充分的发挥。当然在座的各位都是各方面的优秀人才,不是说前面加盟的人才就不是优秀人才,只有后面加盟的人才才是优秀人才。既然大家都是人才,那我们大家就要相互帮助,在企业形成一个和谐、团结的企业氛围。&rdo;

说道这里,姚总经理笑了笑,咳嗽了一声,说道:&ldo;第二个方面也就是优秀人才本身,你加盟了我们公司,说明你就是优秀人才,说实在的不是优秀人才你也进不了我们公司,我们企业是长沙市高技术企业,是本地的明星企业,想进来的人很多,但能随便进来吗?对于优秀人才,我们敞开大门请进来。比如象这次引进王学龙王经理,二三天就确定下来,今天他就开始正式上班了。而要不是人才的话,就不可能进得来我们公司。这次应聘行政部经理的有五十多个,除了王经理其他人就被我们拒之门外了。&rdo;

中华之怒第十二章话中有话

第二卷平凡的生活第十二章话中有话

作者:谢老三

姚总经理继续说道:&ldo;既然你作为我们公司的人才引进来了,我们企业又保证提供好的工作环境,那你就要以企业为家,想企业之所想,急企业之所急,一切以企业的利益为先。一个人的知识和能力是多方面的,我们看重优秀人才,不仅仅是人才的工作能力,工作经验,还要包括他们的社会经验、社会资源,所谓社会资源也就是我们平常所说的社会关系。所有这些我们企业都需要。&rdo;

王学龙一愣,沉思了一会儿。姚总的话还在继续:&ldo;一个人对企业是不是能发挥或发挥了人才的作用,还看重他们与周围的人的适应能力。一木不是林,万木才成林。我的意思就是你加盟了这个企业,你就是这个企业有机整体中的一个不可分割的部分。你的一切都要服务于我们这个企业,就是工作之余也要抽时间想一下,怎样使我们这个企业更好的发展。怎么开拓企业的市场,怎么提高产品的科技含量,怎么降低企业成本,怎么使企业团结一心。&rdo;

姚总的声音有点嘶哑,他自己很快就感觉到了,他停下说话,一边看着台下的听众,一边把茶杯慢慢端到自己的嘴巴边,大大地喝了一口,吞了下去,很快洪亮的声音又回响在会议室:&ldo;啊,另外,对于人才,我们啊,就算你是千里挑一万里挑一的人才,你还要听从公司领导的指挥,不要以为自己是人才就为所欲为,我们是私人企业,亏了赔了都得在座的各位自己掏腰包,不象国营企业有国家支持着。只有听指挥,企业才能令行禁止,才能集中有限的资源创造巨大的财富,大家才能发财。窝里斗,同事之间相互看不起甚至相互拆台,这些都是企业的毒瘤。绝不允许出现,出现了也必须从根本上割除。只有企业发展了,个人才能体现出来,人才能进步,才能走上更重要的岗位。&rdo;

&ldo;......今天我借这个欢迎王经理的机会说这么多,主要是希望我们各级干部各位员工精诚团结,共创辉煌。&rdo;

&ldo;......最后,我代表公司董事会,公司全体员工欢迎王学龙经理加盟我公司。&rdo;终于姚总经理结束了他慷慨激昂的发言。

大家又鼓掌,比上次还热烈和长久。

曾副总经理和曾副总裁也发了言,但讲的很少,内容也无非是欢迎和鼓励之类。老总之后就是王学龙自己发言了。王学龙接过马副总经理递过来的话筒,就开始了他的就职演说。

当然首先是感谢企业老总们给了自己一个机会。然后就是表态,这个表态又分为两个方面,一个是对老总们表态,无非是视企业如家,在老总们的领导下,积极主动全心全意地做好自己部门的工作,积极热情地为员工服好务,不计个人得失。让企业环境更加安全、美好。同时严格执行企业的各种规章制度,让领导放心。二是向其他部门和自己手下的员工表态。大意是行政部永远是各部门安全、稳定的后方,除了业务和技术方面的问题,行政部都会想方设法为大家解决各种矛盾或后顾之忧,想部门之所想急部门之所急,使大家的心思都用在企业生产和经营上。对于行政部门的员工,做到利益与义务对等,职责明确,待遇公正。同时自己也表态做到廉洁自爱,高效热情。

大会散了以后,公司老总除曾副总裁外都回去工作了,部门经理除人事部正副经理外也重新回去上班,只有行政部的员工留了下来,还包括一位公司办公室人员。

曾副总裁等公司领导和其他部门领导都走了后,又把坐在后面的人都招呼到前面来就坐。开始后面的那些人动作迟缓,好象一千个不愿意,一万个不愿意,最后在组长带头的情况下都很快走上前来。

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