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第5章 评审流程（第1页）

招募信息的有效期是一个月。

一个月内，一共收到了三万份报名申请。

这三万份的报名，性别比例持平。男女接近一比一。看来在对月亮之子计划的认可上，年轻男女是一致的。

“看来姑娘们和小伙子们的热情是一致的。”李哲说。

吴翱听后笑了笑：“原来以为男生会更积极一些，当初还担心如何平衡性别失调呢。看来我们多虑了，姑娘们没我们想象那么保守。”

李哲也笑着说：“这不是保守不保守的问题。关键是女性要在这个过程中承担更多的风险。现在觉得我们的姑娘们是真的勇敢。关键时刻敢上。我要给她们致以由衷的敬意。”

吴翱有神秘兮兮的问：“你觉得姑娘们背后有什么更深层次的动机吗？"

李哲不屑的说：“这还有什么不明白的，为了找个值得托付终身的丈夫呗。我们这可是万里挑一，选出的小伙子能差吗？其他什么地方能提供这样的机会？”

吴翱皱起眉头：“听你这么一说，我们的项目原来这么伟大啊。”

李哲反而惊讶：“你以为呢，你以为我们在搞什么？你以为我们在搞乱七八糟的东西，搞什么不入流的真人秀。这可是正经的科学项目。为什么在月亮上两年，不就是考虑情感的因素吗？我们要他们相知、相爱、然后再······。哎，怎么？我们之前讨论的时候合着你都当成是假的。”

吴翱有些不好意思：“没有，当时没想到大家的反应，以为都是男生愿意。算了，不说了。”

李哲摇摇头：“看来你落伍喽。不如年轻人了，看看报名的反馈吧，他们对事情的认识可比你深刻，人家知道优质的资源是怎么分布的。”

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针对这三万个报名人员，首先要进行的是人工智能筛选。

这个过程都在网上进行，不受时间和空间限制。只要报名人员抽出几个小时远程和人工智能互动就能完成。

这个过程将筛选出三千人，也就是说要淘汰百分之九十。

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然后是第二轮，这一轮将由人工智能和各个领域的专家共同评估。

这一轮也是在网上进行。一方面可以节省大量的时间和金钱。另一方面可以不受面对面时其他因素的干扰，相对更加公正一些。

这一轮同样要淘汰百分之九十。准确来说是九十点五。只要留下两百八十五人。

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第三轮时，定向选拔出的十五人要加入进来。

这是和航天系统共同讨论出的方案。如果将直接将他们选出的十五人加进来，会显得非常生硬，难免会有背后黑幕的嫌疑。

另外，他们选送的人也要经过选拔才进入项目才合情合理，项目管理组怎么说也是整个项目的主导，主导权是要一点点建立起来的，毕竟项目的后续操作时间很长，突然送进一批人肯定不利于后期的管理。

再说，也不能太过相信选送的人员，考核一下是完全必要的。

最后，参试人员和项目管理组要有个磨合适应的过程。而选拔就是磨合的开始。

当然，这十五个人如果不出意外的话，被选中应该是问题不大的，毕竟他们的优势很大。

两百八十五加上十五，正好三百人。

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第四轮时就要集中到一起来了。

首先，要进行的，也是最重要的是全面的体格检查。这一点不用多说。被选出的人员在各方面的身体素质上一定要高于平均水平的，这是月球生活的重要保证。

其次，是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话，那么这种考验考验的就是人的心理。

最后，是综合评判了，比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选，那就选综合条件最好的人选来。

第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。

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剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。

这十二名专家分别是：

航天系统的专家，五名。

生殖科学的专家，三名。

心理专家，两名。

私人公司负责人，两名，李哲和吴翱。

这样的安排很符合项目的要求，项目的基础是月球生活，所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子，所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。

至于李哲和吴翱，他们毕竟是项目的负责人，他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理，所以他们参与评选和投票也是合情合理。

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