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学历不是鸿沟
很多迹象表明,通过人才开发委员会的活动,尊重人格的经营思想,被越来越多的人所接受和理解。与此同时,职工们的反应依然充满着不信任和怀疑。
尤其是技术工人们的反应实在令人焦急不安,因为他们大多是高中毕业生。他们最贴近第一线,我们的经营思想,只有得到这些人的理解,并付诸实践,才能达到预期的目的。
于是,我坚持走访分布在全国各地的工厂,深入车间重点抓了一下在技术工人中普及经营思想的问题。
有一次到丽川工业基地,把基地内属于乐喜金星集团公司的技术工人,请到乐喜丽川工厂,作了关于经营思想的讲演,然后同职工代表一起吃饭,在席间同他们进行了交谈。
我特意找了丽川工厂的工会主席,但很遗憾,他有别的事没能来。只好找了一位副主席问他听了我的讲演有何感想,有什么体会。
他的回答非常干脆。
“您说尊重人格的经营思想?象我们这种人,不管怎么努力,到头来还不是技术工,变不到哪儿去。……人才开发对我们来说没有什么实际意义。倒不如提点工资增加点福利,我看这就是尊重人格的经营了。”
听起来,好象道出了他们的真心话,可细一琢磨,话中有话,而且是句明显的反话。实际上,在平均工龄相同的情况下,工人和在办公室里做事的人的工资相差无几,从福利来讲,工人的福利比他们还高。但是,问每一个技工,他们异口同声地说:“年龄不小了,家里的孩子也大了,很想成为管理干部。”
我对学历不抱成见。但是,连工会干部都有这种想法,说明我们的人事管理工作是不成功的。我们的人事管理工作,迄今还有几条根深蒂固的偏见。
“高中毕业生怎么能当管理干部?当干部么,起码得大学毕业。”
“不管从哪一个角度看,还是著名大学毕业生有水平。”
“妇女嘛,水平能多高?能干出什么名堂来?打字、端茶,干好也算不错。……”
经营者们,到了打破这种不正常的认识的时候了。必须造成这样一种环境:不管实践毕业还是高中毕业,只要经过努力,有水平、掌握了领导本领,不仅可以成为管理干部,也可以当总经理;妇女也好,经过考核达到了进行对外工作的外语水平,也可以派到国外工作。
日本富士电器公司的人事科里没有学历这个栏。这是为了防止经理或经营者,在评价职工的水平时,由于学历形成某种成见。
我确信,使职工们不受学历和性别的限制,根据水平、业绩和资格等条件,在一定的组织范围内,尽可能按自己的愿望选择职业,这才是名副其实的尊重人格的经营,只有在这样的风气中,才能开心地工作,才能充分发挥每个人的主人翁精神。
环境的作用
那是70年代末期。金星社利用三年时间,从一般高中和职业高中毕业的职工中挑选200名,提升为骨干职员。当时情况和现在不同,家境困难的子弟上大学确实不易。有些成绩平平,但因家庭条件好,那怕是次一点的大学也能上。也有不少人成绩很好,也考上了名牌大学,就是因为交不起学费高放弃了学业。
实际上教育人的最高学府是高中:按我自己的经验,在高中已经学到了健全而正当的社会生活所需要的全部智慧。
大学的教育是属于专门性的。除了一部分特殊行业,能够发挥大学毕业生所学专业的可能性极为有限。因此,我相信学好了全部高中课程的人,同大学毕业生比较起来,在素质上的差距不会很大。
于是,为他们提供了进修一年的机会。在这一年里要求他们全部住校集中学习,给普通高中毕业的人安排了经营学;给职业高中毕业的人安排了机械、电器、电子等课程,课程的水平等于大学课程。学习期间照常发给生活费,结业后提拔为五级职员,全部安排在第一线。他们的工资比一般高中毕业的职工高出三年,是属于破格的提拔。不出所料,他们起初所表现出来的惊人斗志,在公司内引起了许多新鲜的话题。
然而,如此精心培育出来的骨干职工,没能坚持几年,大都摔下车去,坚持下来的不到三分之一。多年来,学历和偏见在人们之间造成了一道深不可测的鸿沟。
有些原因是他们自己造成的。他们自愧不如,和大学毕业生在一起,任你拼命挣扎,断定最后淘汰的还是自己。眼看如此结果,感到尽管意图是好的,只凭欲望是难以填平公司内那道学历鸿沟。不过,我对他们的自认晦气很不以为然,我把两个中途摔下来的人介绍给一个有关的小公司。
结果,发生了意想不到的变化。他们俩竟如得水之鱼,纵横自如地发挥强大的实力。据那个公司的总经理讲,他们已成为公司里最核心的管理人员,肩负着整个公司的命运,他们的水平远远超出了那几个大学毕业生。为什么会发生这样的情况呢?仔细一琢磨,就在只有几个大学毕业生里面。
这个公司规模不大,主力是高中毕业生,大学毕业生只有几个,处在候补的地位。在这种情况下,他们根本没有必要自掘鸿沟,竞争对手几乎都是同等学历的人,自觉有干头,一句话,问题就在于环境。
这一事实使我再一次体会到,只要造成这样一种环境,即不管工龄和学历,有能力有业绩就能得到相应的待遇,这样大家才能开心地工作。
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