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第482章 州城园区人心凝聚抵达鹏城（第1页）

很快，园区内部的线上论坛（临时加强版）开始热闹起来。

“卧槽，这礼包可以啊！晚上沸鼎（默远的火锅餐饮品牌）走起？用券人均能省几十！”

“周末那个悦动音符搞的音乐派对谁去？组个队？”

“艺术中心下周末有当代水墨展，凭券免票，有没有同好？”

“有没有住在栖居c栋的？一起晨跑啊，活力港月卡体验券不用浪费。”

“哇，真的赠送华流服装折扣诶，带亲友还可以同享优惠，谁和我一起去？”

“慕了慕了，园区外的人羡慕死了。”

“请问，怎样才能尽快入住园区？我…高材生可以吗？憨笑。”

“不行，你得获得诺贝尔…奖才能入住州城默远未来之心园区。”

“哈哈……”

“说真的，之前觉得园区高级是高级，就是有点冷清，这下好像有点意思了。”

“默远这次挺下本啊，不像纯粹为了赚钱。”

“我听说好像是集团大老板来视察了，觉得咱们这缺了点人情味，亲自拍板搞的……”

“真的假的？大老板这么接地气？”

“不管谁搞的，实惠是真的！老板大气！”

议论的风向，从最初的怀疑和调侃，迅速转变为惊喜、认可和期待。

周末，第一场园区联合悦动音符举办的“春日草坪音乐派对”在中央绿地举行。阳光明媚，绿草如茵，园区请来了本地受欢迎的民谣乐队和独立音乐人。

原本空旷的草地，一下子涌入了数百人！有带着野餐垫和零食的年轻情侣，有推着婴儿车的家庭，有结伴而来的同事朋友。

音乐响起，歌声悠扬，孩子们在草地上奔跑嬉戏，大人们喝着“浮元子”提供的特调饮品，聊着天，笑容洋溢。久违的、充满活力的“热闹”气息，终于在园区里升腾起来。

郑默和叶凝萱也带着孩子在不远处看着。叶凝萱看着眼前欢声笑语的人群，感慨道：“这才对啊……这么好的地方，就应该这样充满生机。”

郑默微笑点头，心中那点关于州城的缺憾感，终于被眼前这幅鲜活的生活图景填补。

他看到有年轻人主动和旁边不认识的人分享零食，有妈妈们交流着育儿心得，有老人坐在长椅上含笑看着孙辈玩耍……一种真实的、温暖的“社区感”，正在悄然萌芽。

“老板真有人情味，对我们这些打工族真好。”

不远处，两个端着饮料的年轻女孩的对话飘入耳中，带着由衷的喜悦。

郑默闻言，嘴角的笑意更深了些。资本的力量，可以用来看似冷冰冰地建造庞然大物，但也可以用来温暖地营造美好生活。关键在于，执掌资本的人，心中是否有温度，眼中是否看得见每一个平凡个体的需求与欢愉。

州城之行，让他再次确认：真正的“未来之心”，不仅在于科技的智慧、生态的和谐、艺术的滋养，更在于人心的凝聚与生活的欢腾。

鹏城，“默远·湾区智核”全球研发总部。

如果说州城的缺憾在于“过静”，那么鹏城“智核”给郑默的第一印象，则是“过热”——一种目标明确、节奏飞快、充满竞争与野心的“热”。

这里不像一个传统的办公园区，更像一个巨型的、充满未来感的“科技蜂巢”。那栋被称为“智慧脑核”的主研发大楼，其变幻的外立面在鹏城炽烈的阳光下，呈现出一种冷静而又躁动的科技美感。

郑默此行的目的很明确：不只看硬件和运营，更要深入肌理，查看这颗“科技心脏”最核心的活力源泉——人才与研发管理。

他没有惊动太多人，只让鹏城项目总负责人李国栋（经过海城教训后越发沉稳干练）和默远科技研究院派驻鹏城的副院长陪同，直接进入了研发主楼。

内部空间令人震撼。挑高的中庭，环绕的智能物流轨道无声滑过，各层实验室和研究室透过玻璃幕墙若隐若现，穿着白大褂或休闲科技装的研究人员步履匆匆，空气中仿佛都弥漫着一种高浓度的“求知”与“创新”的气场。

展示厅里，最新的医学成果、机器人、芯片、原型机、算法演示、材料样品，无不彰显着这里的前沿与高端。

李国栋自豪地介绍着各项成果和人才引进情况：“郑董，目前‘智核’已聚集了超过三千名研发人员，其中博士占比35%，海归及外籍专家占比20%。我们在人工智能、生物医学、新材料、下一代通信等关键领域，都取得了突破性进展，专利申请数量季度环比增长50%……”

郑默边听边点头，但神识感知却悄然放开，如同无形的触角，细致地感受着这座科技、研发大楼内部的能量流动。

他能“听”到实验室里激烈的讨论声，仪器运行的嗡鸣，也能“感觉”到大多数人身上那种专注、投入甚至亢奋的状态。

但在这片整体的“热”与“进取”之中，他也敏锐地捕捉到了一些不和谐的“杂音”——些许的疲惫、偶尔的抱怨、以及……极个别区域，似乎存在着一种与整体氛围格格不入的“怠惰”与“虚浮”之气。

他没有声张，在听完整体汇报后，提出要随机查看几个重点项目的研发进展和人员名单。

李国栋自然无不应允，调出了相关数据。

郑默的目光，如同最精密的扫描仪，快速掠过一串串名字、职称、项目贡献、考核记录。

大部分数据都显示着优异和勤奋，但当他看到“人工智能算法优化部-深度学习应用组”的人员名单和最近三个季度的绩效考核排名时，目光在一处微微停顿。

有一个名字叫“魏子轩”的高级工程师，连续三个季度的项目贡献度评分、代码质量评分、团队协作评分、创新建议评分……几乎全部在组内垫底，甚至是倒数第一。

但奇怪的是，他的职称晋升记录却很“准时”，薪酬水平也明显高于同组同资历、但考核成绩远优于他的同事。最近的季度考核评语也含糊其辞，只有“态度端正，继续努力”等套话。

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