员工情绪与管理_张剑

员工情绪与管理

作者：张剑更新时间：2026-04-08 02:39:24

工作并快乐着，这几乎是所有员工在工作场所中的追求。但多年来，管理学相关研究领域对员工的情绪问题却很少关注。管理学专家们致力于用组织结构图、业务流程、工作说明书、绩效评价指标这些理性、冷静或者僵化的工具量化测量与管理员工的特征与行为，其目的就在于努力排除情绪的影响。他们认为情绪是理性的对立面，会干扰组织的管理活动；另外，情绪是有害的，一提起工作中的情绪，马上想到的是强烈的负性情绪——尤其是愤怒，认为情绪阻碍员工的有效工作能力。员工情绪管理技巧员工情绪管理培训内容员工情绪管理对企业的重要性员工情绪管理培训张剑凤染君策翻译：中西诗性话语交融的家园公主种田也疯狂教育理论的性质与研究取向宋初政治研究：以皇位授受为中心风镜之国：海王物语非凡保镖一世情缠半生绝恋儒世道皇重生为妃：庶女遮天名侦探诸葛亮网王之舞动的天鹅苍崎家的魔法使绝世邪神妃常妖娆：冥妃倾天下名门嫡女失忆的超级高手王储班：继承规则国家治理体系和治理能力现代化党政干部读本妃常为贼：扑倒压寨相公

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《员工情绪与管理》利用情绪管理促进决策效果

的重点是如何管理情绪资本，而非如何评估它。我相信对企业来说，首当其冲的是要了解这项重要的资产是什么，以及如何管理它，然后才能创造和补充这种资本。第二，本书是按本人以及我们顾问公司所奉行的做事方式写就的，我们的品牌价值就在于“对我们所做的任何事情都充满热情”。员工的工作热情对外界的影响，是企业最实际的资产。那这一切会导致什么样的结果呢？我们公司有句格言：“是的，而且……”这是建立理念的方法，而不是用“不，但是……”来推翻它们。因此，我们可以说：“不错，科学、知识管理以及智力资本很重要，但在新世纪里要想取得成功，情绪资本更重要。” 第一章EC略解：智力资本VS情绪资本我们的员工在与同事、顾客进行沟通时，如果能兼具情绪与理智，动之以情晓之以理地叩开对方...

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